拖欠工资最多拉黑吗

　　拖欠工资最多拉黑吗？用人单位拖欠工资，劳动者可维权，单位要担法律责任。民事上，单位未及时支付报酬，劳动者可解约获经济补偿；行政上，劳动部门可责令支付，逾期加付赔偿金；严重的还会涉及拒不支付劳动报酬罪。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资最多拉黑吗

　　 拖欠工资并非只是被拉黑这么简单。用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权，用人单位也需承担相应法律责任。

　　 从民事责任看，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 从行政责任来讲，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若拖欠工资情况严重，还可能涉及刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　 二、拖欠工资不犯法吗

　　 拖欠工资属于违法行为。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位若违反此规定，劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

　　 从《中华人民共和国劳动合同法》来看，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪，将承担相应的刑事责任。

　　 所以，拖欠工资不仅违法，严重的还会构成犯罪。劳动者遇到工资被拖欠的情况，可通过合法途径维护自身权益。

　　 三、酒店拖欠保洁工资合法吗

　　 酒店拖欠保洁工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。酒店作为用人单位，向保洁按时足额支付工资是其法定义务。

　　 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。保洁为酒店提供了劳动服务，酒店就应当按照双方约定的时间和金额支付工资。

　　 若酒店拖欠工资，保洁可与酒店协商解决，要求其支付所欠工资。若协商无果，保洁可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令酒店限期支付。此外，保洁还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 以上是关于拖欠工资最多拉黑吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。