工资拖欠不给付违法吗

　　工资拖欠不给付违法吗？工资拖欠不给付是违法行为。《劳动法》和《劳动合同法》有相关规定，未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，要运用法律护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工资拖欠不给付违法吗

　　 工资拖欠不给付属于违法行为。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者遭遇工资拖欠，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，工资拖欠不给付严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者可运用法律武器维护自身权益。

　　 二、上班拖欠工资违法吗

　　 上班后用人单位拖欠工资属于违法行为。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求其按时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。劳动者在维护自身权益时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

　　 三、拖欠工资是案子吗

　　 拖欠工资属于法律案件，在司法实践中一般归类为劳动争议案件。

　　 当用人单位未按照劳动合同约定或相关法律法规规定，按时足额支付劳动者工资，就构成了拖欠工资的行为。劳动者为维护自身合法权益，可通过多种途径解决。

　　 劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。用人单位需承担支付工资及可能的赔偿金等法律责任。因此，拖欠工资是受法律关注和规范的案件类型。

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