给私人老板干活受伤谁承担

　　给私人老板干活受伤谁承担？给私人老板干活受伤，责任承担分情况：老板有执照且形成劳动关系，一般认定工伤由其担责；无执照属非法用工，单位担一次性赔偿责任；因第三人侵权，第三人担责，不足时老板补充；劳动者有过错减轻老板责任，具体可协商、仲裁或诉讼解决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、给私人老板干活受伤谁承担

　　 给私人老板干活受伤，责任承担需分情况判断：

　　 若私人老板有营业执照，且双方形成劳动关系，在工作过程中因工作原因受伤，一般认定为工伤，由用人单位（即私人老板）承担工伤保险责任，负责支付工伤待遇等相关费用。

　　 若私人老板无营业执照，属于非法用工主体。根据相关规定，由该非法用工单位对劳动者承担一次性赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等各项损失。

　　 如果是因第三人侵权导致劳动者受伤，比如在工作场所因第三人的行为造成伤害，第三人应承担侵权赔偿责任；若第三人无法承担或赔偿不足，私人老板作为雇主可能需承担相应的补充赔偿责任。

　　 同时，若劳动者自身对受伤存在过错，例如违反安全操作规程等，也会根据过错程度适当减轻老板的赔偿责任。具体责任划分和赔偿事宜，可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。

　　 二、给私人老板干活受伤怎么要求赔偿

　　 给私人老板干活受伤，要求赔偿可按以下步骤：

　　 首先，及时收集证据。如能证明雇佣关系的证据，像考勤记录、工资发放记录、与老板沟通工作事宜的聊天记录等；受伤过程的证据，比如事故现场照片、视频，目睹受伤经过的证人证言等。

　　 其次，进行伤势鉴定。前往专业的司法鉴定机构进行伤残鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

　　 再者，与老板协商赔偿。依据鉴定结果，明确各项赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，与老板就赔偿金额和支付方式进行沟通协商。

　　 若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动监察部门投诉，反映情况，寻求帮助；或者直接向人民法院提起民事诉讼，提交证据，主张权利，由法院审理并判决赔偿事宜。整个过程要注意维护自身合法权益，遵循法律程序。

　　 三、不想干了老板不让走起诉我怎么办

　　 若老板因你离职而起诉，你需做好以下应对：

　　 首先，了解老板起诉的具体事由和诉求。通常劳动者有依法解除劳动关系的权利，提前通知单位是关键。按法律规定，在试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同。

　　 其次，收集相关证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明你与单位存在劳动关系及入职时间、工作岗位等情况；保存能证明你已按规定提前通知老板离职的证据，如辞职信、邮件、聊天记录等。

　　 再者，积极应诉。收到法院传票等法律文书后，仔细阅读并按照规定的时间和要求提交答辩状。在庭审中，清晰、准确地阐述自己的观点和事实依据，依据法律说明自己的离职行为符合规定。

　　 若对法律程序和自身权益把握不准，建议及时咨询专业律师，由律师提供具体的法律分析和诉讼策略，以更好地维护自己的合法权益。

　　 以上是关于给私人老板干活受伤谁承担的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。