劳动外包合同什么样无效

　　劳动外包合同什么样无效？劳动外包合同在以下情形会被认定无效：主体不适格，如企业无资格、劳动者无民事行为能力；内容违法，违反法规强制规定；意思表示不真实，存在欺诈胁迫；损害公共利益；以合法形式掩盖非法目的。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动外包合同什么样无效

　　 劳动外包合同存在以下情形会被认定无效：

　　 1.主体不适格：一方或双方不具备相应民事行为能力。如企业未依法成立、无经营资格，或劳动者是无民事行为能力人，所签订合同无效。

　　 2.内容违法：合同条款违反法律法规强制性规定。例如，约定劳动者工作时间严重超过法定标准且无合理补偿，或排除劳动者获得劳动安全卫生保护、社会保险等法定权利，这类条款无效，可能导致整个合同无效。

　　 3.意思表示不真实：一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同。如外包公司故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，诱使企业签订合同，该合同可被认定无效。

　　 4.损害公共利益：合同目的或履行行为损害国家、集体或第三人合法权益以及社会公共利益。比如外包项目涉及违法污染环境等损害公共利益的内容，合同无效。

　　 5.以合法形式掩盖非法目的：通过签订劳动外包合同掩盖非法经营活动，合同自始无效。

　　 二、违反劳动法怎么在线投诉

　　 劳动者若要在线投诉用人单位违反劳动法的行为，可通过以下途径：

　　 1.当地人社部门官网或手机应用：许多地方的人力资源和社会保障局都设有专门的网络投诉平台。劳动者可登录当地人社部门的官方网站，在相关板块找到劳动保障监察投诉入口，按要求填写投诉信息，如个人信息、用人单位信息、违法事实及证据材料等。也可下载当地人社部门的官方手机应用，在应用内进行投诉操作。

　　 2.全国根治欠薪线索反映平台：若涉及工资支付方面的违法问题，可通过国务院客户端小程序里的全国根治欠薪线索反映平台进行投诉。只需在小程序中如实填写线索反映表，上传相关证据，平台会将线索流转至欠薪地人社部门进行核实处理。

　　 3.12333电话热线网络渠道：部分地区支持通过12333电话热线的网络端进行投诉。劳动者可在12333官网或指定的网络平台上，按照指引提交投诉内容。

　　 投诉时要确保提供的信息真实准确，尽量附上相关证据，以便有关部门及时有效地处理。

　　 三、劳动法出差是怎么规定的

　　 劳动法未对出差作出具体规定，但涉及出差的相关权益受劳动法保护。

　　 关于工作时间，出差时间属于工作时间的一部分，每日工作时长一般不超8小时，平均每周不超44小时。若出差期间超时工作，用人单位应依法支付加班费。比如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。

　　 出差补助方面，劳动法未明确标准，通常由用人单位规章制度确定。补助包含交通、食宿等费用，企业应在规章制度中明确补助标准和发放方式，按约定执行。

　　 出差期间的劳动安全卫生，用人单位要提供必要防护措施，保障劳动者安全健康。若劳动者在出差途中发生事故伤害，符合条件的可认定为工伤。如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。

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