用人单位开除员工有哪些赔偿

　　用人单位开除员工有哪些赔偿？用人单位开除员工赔偿分三种情况：员工严重违规等合法开除无需赔偿；因员工不能胜任等依规解除，按工作年限支付经济补偿；违规解除且员工不要求继续履行合同的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、用人单位开除员工有哪些赔偿

　　 用人单位开除员工的赔偿情况需根据不同情形确定：

　　 1. 合法开除且无需赔偿：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

　　 2. 需支付经济补偿：用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等原因解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　 3. 需支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 二、用人单位签订用工协议有效吗

　　 用人单位签订的用工协议是否有效，需根据具体情况判断。

　　 一般而言，若用工协议满足以下条件则有效：其一，协议主体适格，即用人单位和劳动者具备相应的民事行为能力。用人单位应是合法成立、具有用工资格的组织，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。其二，意思表示真实，双方在签订协议时不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，是自愿达成协议。其三，内容合法，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，协议中约定的工作时间、劳动报酬、休息休假等条款需符合劳动法律法规。

　　 若存在以下情况，用工协议可能无效或部分无效：协议内容违反法律强制性规定，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立协议。

　　 若对用工协议效力有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

　　 三、用人单位续签合同要提前多久

　　 法律未明确规定用人单位续签合同需提前多久。不过，这可结合两方面来看。

　　 一方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，用人单位为避免支付不必要的经济补偿，应尽早与劳动者沟通续签事宜。

　　 另一方面，若双方的劳动合同中有约定续签提前通知时间，用人单位需按合同约定执行。

　　 实践中，用人单位通常会提前一个月左右与劳动者协商续签合同。这样既给双方留出足够时间考虑和准备，也能保证劳动关系平稳过渡。若未提前通知，导致劳动者权益受损，劳动者可通过合法途径维权。

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