在工作中受伤了应该怎么和老板沟通

　　在工作中受伤了应该怎么和老板沟通？工作中受伤后与老板沟通很重要，有如下建议：及时沟通、陈述事实、强调工作关联、表达诉求、保持理性态度，这样能让老板重视，有利于后续工伤相关事宜的处理。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、在工作中受伤了应该怎么和老板沟通

　　 工作中受伤后与老板沟通是重要的一步，以下是一些建议。

　　 （一）及时沟通

　　 受伤后应尽快告知老板，不要拖延。可以简单描述受伤的经过，比如在执行哪项工作任务时发生的，当时的具体情形等。

　　 （二）陈述事实

　　 清楚准确地说明受伤的部位和受伤的严重程度。如果已经去医院检查，告知老板检查结果、医生的诊断意见和建议的后续治疗方案。

　　 （三）强调工作关联

　　 点明受伤是在工作范围内的正常操作导致的，这有助于确立工伤的关联性。

　　 （四）表达诉求

　　 合理地提出自己的诉求，例如希望得到工伤认定相关的协助，包括提供工作证明等材料；如果需要请假休息来恢复，也要明确请假的时长预期。

　　 （五）保持理性态度

　　 沟通时保持冷静理智，避免情绪化表达，以积极解决问题的态度进行对话。这样既能让老板重视你的受伤情况，也有利于后续工伤相关事宜的处理。

　　 二、在工地中风老板要赔偿吗

　　 在工地干活儿突然中风，这个情况可不算是工伤哦。

　　 根据咱们国家的法律法规呢，如果员工在工作的时候或者是因为工作出了什么事儿，那就应该算作工伤啦。

　　 比如说：

　　 1、在上班时间和地点，因为工作的关系而受到了事故伤害的；

　　 2、在上班前后的这段时间里，如果是在为工作做准备或者收拾收尾的话，也同样算作工伤的哦；

　　 3、如果是在上班的时间和地点，只是因为执行自己的工作职责结果遭到了暴力袭击之类的意外伤害，那也是工伤哦；

　　 4、如果是得了职业病的话，那当然也是工伤啦；

　　 5、如果是因为工作需要出去外面，结果因为工作的关系受到了伤害或者是出了事故，然后人又失踪了找不到了，那这也是工伤哦；

　　 6、如果是在上下班的路上，遇到了不是自己主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，那也是工伤哦；

　　 7、最后还有一种情况，就是法律、行政法规规定的，必须要算作工伤的其他情况。

　　 三、在工地受伤老板赔的少怎么办

　　 在工地受伤老板赔偿过少，可按以下步骤处理：

　　 首先，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料；医院的诊断证明、病历、检查报告等用以证明受伤情况；以及与老板沟通赔偿事宜的聊天记录、通话录音等。

　　 其次，进行工伤认定。自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 再者，申请劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结论确定工伤等级。

　　 最后，通过合法途径维权。与老板再次协商赔偿事宜，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求合理赔偿；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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