没签合同老板不认工资怎么办

　　没签合同老板不认工资怎么办？没签合同老板不认工资，可通过收集证据（如工作证等）、协商（保留对话记录）、申请劳动仲裁（未签合同单位需付双倍工资）、提起诉讼来解决，劳动仲裁是重要途径，仲裁委根据证据裁决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没签合同老板不认工资怎么办

　　 遇到没签合同老板不认工资这种情况，可通过以下途径解决：

　　 一是收集证据。虽然没有签订书面劳动合同，但可搜集能证明劳动关系及工资情况的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、与老板关于工作及工资沟通的录音录像、银行工资转账记录等。

　　 二是与老板协商。尝试与老板再次沟通，表明自己有相关证据，要求其支付工资，协商过程中注意保留对话记录。

　　 三是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委将根据双方提交的证据及陈述进行裁决。因未签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 四是提起诉讼。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 二、没签合同可以同时补偿双倍工资吗

　　 在未签合同的情况下，劳动者有可能获得双倍工资补偿，但需满足一定条件。

　　 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调用工之日起一个月的“缓冲期”，超过此期限未签合同，用人单位需承担支付双倍工资的责任。

　　 同时，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 要获取双倍工资补偿，劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系，例如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。

　　 另外，双倍工资补偿有仲裁时效限制，一般为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 若劳动者符合上述法律规定情形，有充分证据证明事实劳动关系且在时效内主张权利，就可能获得双倍工资补偿。

　　 三、没签合同工资怎么结算

　　 即使没有签订合同，工资也应当按照约定或实际劳动量进行结算。

　　 如果双方有口头约定工资标准，雇主应当按照该标准支付工资。若没有明确约定，一般按照同岗位或者相似岗位的工资水平确定。并且，在计算工资时，应当按照实际工作的时长、工作量等来确定。例如，计时工资按照实际工作小时数乘以每小时工资标准计算；计件工资按照完成的合格产品数量乘以每件的工资标准计算。

　　 另外，若雇主拒绝支付工资，劳动者可以收集工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作成果等，通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门会责令雇主限期支付工资，在劳动仲裁中，劳动者可以要求雇主支付应得工资以及可能存在的额外经济补偿等。

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