哪些争议适用劳动争议调解仲裁法

　　哪些争议适用劳动争议调解仲裁法？《劳动争议调解仲裁法》规定适用该法的争议有：确认劳动关系、订履变解终劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间等事宜、劳动报酬等费用、其他劳动争议等方面的纠纷。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、哪些争议适用劳动争议调解仲裁法

　　 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，以下争议适用该法：

　　 1.因确认劳动关系发生的争议。比如劳动者与用人单位就双方是否存在事实劳动关系产生分歧。

　　 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。涵盖劳动合同的签订过程、履行期间的权利义务、变更条款以及解除和终止合同引发的纠纷。

　　 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。涉及用人单位对劳动者的除名、辞退决定，以及劳动者辞职、离职过程中的相关争议。

　　 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。像工作时长、休假安排、社保缴纳、福利待遇等方面的纠纷。

　　 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。包含工资发放、工伤费用支付、经济补偿或赔偿金的计算与支付等问题引发的争议。

　　 6.法律、法规规定的其他劳动争议。确保在法律框架内，对劳动者和用人单位之间其他与劳动权益相关的争议也能进行妥善处理。

　　 二、哪些劳动争议可以适用劳动争议调解仲裁法

　　 《劳动争议调解仲裁法》适用于以下几类劳动争议：

　　 1.因确认劳动关系发生的争议。比如劳动者与用人单位就双方是否存在事实劳动关系产生分歧。

　　 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像劳动合同的签订条款、履行过程中的违约情况、变更合同内容的合法性等问题引发的争议。

　　 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如用人单位的除名、辞退决定是否合法，劳动者辞职、离职程序是否符合规定等。

　　 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。涉及劳动者的工时安排、休假权益、社保缴纳、福利待遇落实、培训机会、劳动安全保护措施等方面的纠纷。

　　 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。包含工资数额、支付方式、工伤赔偿金额、经济补偿标准等方面的争议。

　　 6.法律、法规规定的其他劳动争议。这一兜底条款涵盖了其他符合劳动法律规范范畴内的争议情形。

　　 三、哪些劳动争议案件不能调解

　　 以下几类劳动争议案件通常不能调解：

　　 一是违反法律法规强制性规定的案件。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，涉及到国家强制保险制度，这类情况不能通过调解来规避法定责任，必须依法予以纠正。

　　 二是涉及公共利益的劳动争议案件。若劳动争议涉及众多劳动者权益且与公共利益密切相关，如集体欠薪可能影响社会稳定等，一般不能简单调解，需依法依规处理以保障公共利益。

　　 三是一方当事人坚持要求追究对方违法行为责任的案件。例如劳动者要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，且态度坚决，不愿通过调解放弃追究，这种情况下调解难以进行。

　　 四是案件事实不清、争议较大且双方分歧严重，没有调解基础的案件。比如对于劳动者工作业绩的认定存在重大分歧，双方各执一词，缺乏调解的前提条件，难以通过调解达成一致意见。

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