约定工资是扣除五险一金之后的吗

　　约定工资是扣除五险一金之后的吗？约定工资是否为扣除五险一金后的，视具体约定。明确是税后等工资的，是扣除后的金额；未明确的通常指税前。关键看合同或约定表述，有争议可依合同及证据，通过协商、仲裁或诉讼解决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、约定工资是扣除五险一金之后的吗

　　 约定工资是否为扣除五险一金之后的，需视具体约定情况而定。

　　 若劳动合同或双方约定中明确表明工资为税后、到手或实发工资，一般可理解为是扣除五险一金个人缴纳部分以及个人所得税后的金额。这种情况下，劳动者最终拿到手的工资就是该约定数额，用人单位会按照此约定履行支付义务。

　　 若约定中未明确提及，从常规理解和司法实践来看，若无特别说明，约定工资通常指税前工资，即未扣除五险一金个人缴纳部分和个人所得税的工资总额。用人单位在发放工资时，会按照规定从该工资总额中代扣代缴五险一金个人应承担的费用以及个人所得税，之后将剩余部分支付给劳动者。

　　 因此，关键在于双方在合同或相关约定中的具体表述。若存在争议，可依据合同文本及相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

　　 二、用人单位可以扣除上个月的工资吗

　　 用人单位一般不得随意扣除上个月工资。但存在特定法定情形。

　　 一是劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 二是代扣代缴情形，如代扣个人所得税，代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

　　 除此之外，用人单位无故扣除上个月工资的行为属于违法行为。劳动者若遇到此类情况，有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位足额支付工资，并可依法主张相应赔偿。

　　 三、劳动法新规迟到扣工资是否违法

　　 迟到扣工资是否违法，需视具体情况而定。

　　 从法律层面看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位随意以迟到为由扣工资，缺乏明确合理的规章制度依据，这种行为是违法的。

　　 但倘若用人单位依法制定并公示了规章制度，其中明确规定迟到属于违反劳动纪律的行为，并设定了合理的扣罚标准，且该规章制度的制定程序符合法律规定，即通过民主程序，与工会或职工代表协商确定，同时向劳动者公示或告知，那么在这种情况下，按照规章制度扣工资可能不违法。

　　 例如，规章制度规定每月迟到累计达一定次数，每次扣罚适当金额，该金额合理且在劳动者可承受范围内，同时不影响劳动者的基本生活保障等，就可能具有合法性。然而，即使有制度依据，扣罚后劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。总之，判断迟到扣工资是否违法，关键在于用人单位规章制度的合法性与合理性。

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