没有劳务合同拖欠工资可以要求赔偿吗

　　没有劳务合同拖欠工资可以要求赔偿吗？没签劳务合同却被拖欠工资，劳动者通常可要求赔偿。能证明事实劳务关系，拖欠工资就违法。劳动者可先协商，协商无果可投诉、仲裁，对仲裁不满可起诉，还能要求加付赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有劳务合同拖欠工资可以要求赔偿吗

　　 没有劳务合同但存在拖欠工资情形，劳动者通常可要求赔偿。

　　 依据相关法律，虽未签订劳务合同，但只要能证明存在事实劳务关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，拖欠工资就属违法行为。劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；二是申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可因未签订书面劳务合同，自用工次月起要求用人单位支付双倍工资，但最长不超十一个月。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

　　 此外，若用人单位经劳动行政部门责令支付仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。所以，没有劳务合同且被拖欠工资，劳动者有权依法要求赔偿。

　　 二、没签合同拖欠工资怎么办最有效的方法

　　 当遇到没签合同且被拖欠工资的情况，可按以下有效方法处理：

　　 1. 收集证据：虽然没签合同，但可收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据，如考勤记录、工作证、工资发放转账记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。

　　 2. 与单位协商：尝试与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求及时支付工资，并补签劳动合同。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维持与单位的关系。

　　 3. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求其支付拖欠工资。

　　 4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。仲裁结果通常会在一定期限内作出，用人单位需按照仲裁决定支付工资。

　　 5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，保障劳动者的合法权益。

　　 三、签了合同拖工资的话可以要求双倍吗

　　 签了合同拖工资，通常不能直接要求双倍工资。

　　 双倍工资的适用情形主要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而拖欠工资并不在此列。

　　 不过，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权并获得相应补偿：

　　 1. 向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 2. 申请劳动仲裁。劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资，若因拖欠工资解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 所以，签了合同拖工资一般不能要求双倍工资，但可通过合法途径追讨工资并获得相应补偿。

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