杭州工伤护理费赔偿标准明细表

　　杭州工伤护理费赔偿标准明细表？杭州工伤护理费赔偿标准分阶段区分。停工留薪期需护理，单位负责，未派人护理按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。经确认需生活护理的，按不同等级支付，标准同上，计算基数适时调整，具体流程结合认定及鉴定结果确定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、杭州工伤护理费赔偿标准明细表

　　 杭州工伤护理费赔偿标准根据不同阶段有所区分：

　　 一是停工留薪期内的护理。若工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。单位未派人护理的，需按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费，一般标准为50%（完全不能自理）、40%（大部分不能自理）、30%（部分不能自理）。

　　 二是经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的情况。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。计算基数会依据统筹地区统计部门公布的数据适时调整，以确保工伤职工能得到合理的护理费用赔偿。具体计算及申请赔偿流程，可结合实际工伤认定及劳动能力鉴定结果进一步确定。

　　 二、杭州地区工伤误工费怎么算

　　 在杭州地区，工伤误工费即停工留薪期工资，其计算有明确规定。

　　 停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月平均工资福利待遇。

　　 若职工工作不满12个月的，按照实际工作月数平均计算。比如工作6个月，将这6个月工资总和除以6得出月平均工资作为计算标准。

　　 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

　　 需注意，用人单位应严格按照规定支付停工留薪期工资，保障工伤职工合法权益。若职工与用人单位就停工留薪期工资产生争议，可通过劳动争议仲裁等法定途径解决。

　　 三、汉川市工伤赔偿找哪个部门

　　 在汉川市处理工伤赔偿事宜，涉及多个部门。

　　 首先是社会保险行政部门，即当地的人力资源和社会保障局。需在此部门进行工伤认定申请。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内提出申请；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在相应期限内提出。只有经过认定确定为工伤，才具备享受工伤赔偿的前提条件。

　　 其次是劳动能力鉴定委员会。经工伤认定为工伤的职工，在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。

　　 最后是工伤保险经办机构，一般是当地的社保经办机构。若用人单位依法缴纳了工伤保险，符合工伤保险待遇项目和标准的费用，由工伤保险基金支付，具体支付事宜由该经办机构负责办理。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。

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