薪资结构调整降低基本工资合法吗

　　薪资结构调整降低基本工资合法吗？薪资结构调整降低基本工资是否合法要视情况而定。单位单方面降薪未协商一致不合法；若协商一致且书面变更合同则合法。调整后工资不能低于当地最低工资标准，劳动者可协商或通过仲裁、诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、薪资结构调整降低基本工资合法吗

　　 薪资结构调整降低基本工资是否合法，需视具体情况判断。

　　 若用人单位单方面降低基本工资，未与劳动者协商一致，则不合法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，工资条款属于重要内容。用人单位未经劳动者同意擅自降低基本工资，违反了劳动合同约定，劳动者可依据合同要求用人单位按原工资标准支付。

　　 但如果用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同内容，对薪资结构调整降低基本工资进行明确约定，则这种调整合法。例如，企业因经营困难、市场环境变化等客观原因，需要调整薪资结构，并与劳动者充分沟通，劳动者表示理解且双方签订书面协议，这种情况下降低基本工资是法律允许的。

　　 此外，调整后的工资不能低于当地最低工资标准，否则也不合法。若劳动者认为用人单位降低基本工资不合法，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

　　 二、刑侦过年放假有工资吗

　　 刑侦人员作为公职人员，过年放假是有工资的。

　　 依据相关劳动法律法规及公职人员薪资规定，劳动者依法享有带薪休假的权利。刑侦人员属于国家公务人员体系，其薪资发放遵循相应的财政保障和人事管理制度。

　　 过年期间的假期属于法定节假日，即便刑侦人员处于放假状态，其工资正常发放。这是对其劳动权益的基本保障，也是维持队伍稳定和正常运转的必要举措。

　　 不过，由于刑侦工作的特殊性，在节假日可能会安排人员值班、备勤等。对于值班备勤的刑侦人员，除正常工资外，还可能会按照规定发放相应的值班补贴或安排调休等，以补偿其额外付出的劳动。具体标准和执行方式，按照当地财政和人事部门的规定执行。

　　 三、休假怎么补偿工资

　　 休假工资补偿分多种情况：

　　 1. 法定休假日：安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如劳动者日工资为200元，法定休假日工作，当日应得工资为600元。

　　 2. 休息日：安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若劳动者日工资200元，休息日加班且未补休，当天工资为400元。

　　 3. 年休假：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即除正常工资外，额外支付200%的工资作为补偿。

　　 计算加班工资的基数，劳动合同有约定的按约定，没有约定的按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

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