申请劳动仲裁怎么算受理

　　申请劳动仲裁怎么算受理？劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请五日内，符合条件就受理并通知申请人，不符则书面说明不予受理。对其不受理或逾期未决的，申请人可向法院起诉。受理会发相关材料告知流程等，申请人要确保材料齐全等才会被受理。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、申请劳动仲裁怎么算受理

　　 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　 具体而言，若仲裁委在五日内作出受理决定，会向申请人发送受理通知书等相关材料，明确告知其案件已被受理，并告知后续仲裁流程、要求等事项。若超过五日未收到不予受理通知，一般也可视为已被受理。同时，申请人需确保提交的仲裁申请材料齐全、符合格式要求，且属于劳动仲裁的受案范围，比如因确认劳动关系、劳动合同履行、劳动报酬等引发的争议。只有满足这些条件，劳动争议仲裁委员会才会依法受理申请。

　　 二、什么是劳动仲裁回避制度

　　 劳动仲裁回避制度是指在劳动仲裁活动中，为保证仲裁裁决的公正性，与案件有利害关系或其他可能影响公正裁决的仲裁员、记录人员、翻译人员等应当回避，不得参与该案件仲裁活动的制度。

　　 具体而言，存在下列情形之一的，仲裁员应当回避：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

　　 回避制度的目的在于确保仲裁过程不受干扰，维护仲裁程序的公正性和权威性，保障当事人能够在一个公平、公正的环境下解决劳动争议。它使得仲裁员能够中立、客观地审理案件，基于事实和法律作出公正裁决，增强当事人对仲裁结果的信任度，促进劳动争议的妥善解决，维护劳动关系的和谐稳定。

　　 三、申请劳动仲裁应该去哪儿

　　 申请劳动仲裁需前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

　　 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 一般来说，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

　　 确定管辖的劳动争议仲裁委员会后，申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。之后等待劳动争议仲裁委员会受理并安排后续仲裁程序。

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