公司搬迁要怎么补偿员工

　　公司搬迁要怎么补偿员工？公司搬迁致劳动合同履行有重大变化，协商不一致解除合同公司需补偿。补偿按工作年限，有标准和特殊情况。若工作地点变化小且公司有合理措施，员工应接受变更继续履行合同，协商一致需签书面协议。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司搬迁要怎么补偿员工

　　 公司搬迁导致劳动合同履行发生重大变化，若双方协商不一致解除劳动合同，公司需对员工进行补偿：

　　 1.经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 2.特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 3.协商变更合同：公司搬迁后，若工作地点变化不大，对员工生活影响较小，且公司采取合理措施降低影响，如提供交通补贴、班车等，员工应接受工作地点的变更，双方继续履行劳动合同。若双方就变更劳动合同内容达成一致，应签订书面协议。

　　 二、厂房搬迁村庄有补偿吗

　　 厂房搬迁至村庄是否有补偿，需视具体情况而定。

　　 从土地性质角度，若村庄土地为集体土地，且厂房搬迁涉及合法征收集体土地用于建设厂房，按照法律规定，应对土地所有权人（村集体）及相关权益人给予补偿。补偿通常涵盖土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费等。

　　 就厂房建设合法性而言，若厂房建设符合规划、取得合法审批手续等，因搬迁导致厂房所有者遭受损失，比如厂房重置成本、停产停业损失等，应获得相应补偿。停产停业损失的计算一般会综合考虑厂房的经营状况、停产停业期限等因素。

　　 然而，如果厂房建设本身不合法，比如未取得规划许可等相关手续，可能无法获得全面补偿，甚至可能面临拆除且无补偿的情况。

　　 总之，厂房搬迁至村庄是否有补偿要依据土地性质、厂房合法性以及具体的搬迁政策和相关法律规定等来判断。权益人若对补偿存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关政府部门，通过合法途径维护自身权益。

　　 三、厂房搬迁不去有补偿吗

　　 厂房搬迁，员工若不去是否有补偿需视具体情况而定。

　　 如果厂房搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位因此解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 但如果搬迁距离较近，对员工的工作和生活未造成实质性重大影响，且用人单位采取了合理措施降低不利影响，如提供交通补贴、班车接送等，员工无故拒绝前往新厂址工作的，这种情况下员工可能无法获得补偿。

　　 此外，若劳动合同中有关于工作地点变更及补偿的相关约定，且符合法律规定，应按照约定执行。总之，厂房搬迁员工不去能否获得补偿要综合多方面因素判断。

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