外包合同和派遣合同有什么区别

　　外包合同和派遣合同有什么区别？外包合同和派遣合同有诸多区别。主体关系上，前者发包单位与外包员工无直接雇佣关系，后者派遣单位与劳动者是劳动关系。管理、责任承担、合同标的和费用结算等方面，两类合同也各有不同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、外包合同和派遣合同有什么区别

　　 外包合同和派遣合同主要有以下区别：

　　 1. 主体关系：外包合同中，发包单位与承包单位建立合同关系，发包单位与外包员工无直接雇佣关系；派遣合同中，派遣单位与用工单位签订派遣协议，派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，用工单位与被派遣劳动者是使用关系。

　　 2. 管理权限：外包合同里，承包单位自主安排员工工作并进行管理；派遣合同中，用工单位可直接指挥、管理被派遣劳动者的工作。

　　 3. 责任承担：外包合同下，承包单位对工作成果负责，若外包员工侵权，一般由承包单位承担责任；派遣合同中，派遣单位承担用人单位义务，用工单位承担相应的劳动保护等义务，被派遣劳动者侵权时，派遣单位和用工单位按过错担责。

　　 4. 合同标的：外包合同的标的是工作成果；派遣合同的标的是劳动力。

　　 5. 费用结算：外包合同通常按完成的工作量或项目成果结算费用；派遣合同按派遣人数、派遣期限等结算费用。

　　 二、合同制员工与派遣合同员工区别

　　 合同制员工与派遣合同员工有诸多区别：

　　 1. 劳动关系主体：合同制员工与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。派遣合同员工则与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位是劳务使用关系，劳动关系主体是劳务派遣单位和派遣员工。

　　 2. 合同期限：合同制员工一般签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。派遣合同员工的劳动合同须为二年以上固定期限合同。

　　 3. 福利待遇：合同制员工享受用人单位的全部福利待遇。派遣合同员工通常同工同酬，但在一些福利方面可能与合同制员工存在差异，如部分单位的补充福利。

　　 4. 管理主体：合同制员工由用人单位直接管理。派遣合同员工的日常管理虽在用工单位，但涉及劳动关系的事务，如劳动合同签订、社保缴纳等，由劳务派遣单位负责。

　　 5. 职业稳定性：合同制员工相对稳定，只要符合单位规定和合同要求，一般不会轻易被辞退。派遣合同员工稳定性较差，用工单位可在派遣期限届满或出现特定情形时将其退回劳务派遣单位。

　　 三、派遣工干了15年被辞退怎样补偿

　　 派遣工工作15年被辞退，补偿情况需根据具体情形判断：

　　 1. 若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般用工单位无需支付补偿。劳务派遣单位应按规定在劳动者无工作期间，向其按月支付不得低于当地最低工资标准的报酬。

　　 2. 若劳务派遣单位违法解除与派遣工的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则为30个月工资。

　　 3. 若符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿。如单位依照企业破产法规定进行重整而辞退派遣工等。经济补偿按上述工作年限和月工资标准计算，工作15年支付15个月工资。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可与劳务派遣单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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