首次合同到期不续签怎样赔偿

　　首次合同到期不续签怎样赔偿？首次合同到期不续签赔偿分情况。用人单位维持或提高条件，劳动者不续签，无需补偿；用人单位不续签或降低条件致劳动者不续签，需支付补偿，按工作年限算。违法不续签则支付二倍赔偿金，还举例说明了补偿计算。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、首次合同到期不续签怎样赔偿

　　 首次合同到期不续签的赔偿情况需分不同情形来看。

　　 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

　　 若用人单位不同意续签，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 举例说明，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资 5000 元，单位到期不续签，应支付经济补偿为 3.5 个月工资，即 17500 元。

　　 若用人单位违法不续签，如在应当签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝续签，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 二、不续签无固定期限合同违法吗

　　 用人单位不续签无固定期限合同是否违法，需分情况判断。

　　 若符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错等情形，此时用人单位拒绝续签无固定期限合同，属于违法行为。劳动者可要求用人单位继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

　　 若不符合应当订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位不续签则不违法。比如劳动者与用人单位仅签订过一次固定期限劳动合同，期满后用人单位有权选择不续签，但需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

　　 三、合同过期不续签有补偿吗

　　 合同过期不续签是否有补偿需分情况来看。

　　 如果是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若是其他合同，比如租赁合同等，是否有补偿要看合同约定。如果合同中明确约定合同到期不续签时一方需给予另一方补偿，那么按照合同约定执行；若合同没有相关约定，则通常不存在法定的补偿义务。

　　 所以，劳动合同过期不续签多数情况下劳动者可获补偿，但其他合同需依据具体合同条款判断有无补偿。

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