做兼职有合同签吗

　　做兼职有合同签吗？做兼职是否签合同分情况。非全日制用工，可订立口头协议，明确关键事项受法律保护；非此形式的兼职，建议签书面合同，明确各项条款，产生纠纷时可作证据，签合同能规范行为、避免纠纷。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、做兼职有合同签吗

　　 做兼职是否签订合同要分情况来看。

　　 如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不强制要求签订书面合同。这种情况下，双方达成口头约定，明确工作内容、工作时间、报酬等关键事项，同样受法律保护。

　　 要是兼职并非非全日制用工，比如以完成特定项目为目的的兼职工作，建议签订书面合同。签订书面合同能将双方的权利和义务以文字形式固定下来，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式和时间、违约责任等重要条款。这样一旦双方在兼职过程中产生纠纷，书面合同就是重要的证据，能有效保障双方的合法权益。

　　 所以，做兼职不一定必须签订合同，但签订书面合同能更好地规范双方行为，避免纠纷发生，对兼职人员和雇主都有好处。

　　 二、合同工属于兼职吗

　　 合同工不属于兼职。两者有明显区别：

　　 第一，工作性质。合同工与用人单位签订正式劳动合同，确立正式劳动关系，通常为全职工作，需遵守单位的各项规章制度，按规定时间上下班，工作具有稳定性和持续性；兼职一般指在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，工作时间较为灵活，不与用人单位建立正式、长期的劳动关系。

　　 第二，权益保障。合同工依据劳动合同享有完整的劳动权益保障，包括工资、社保、带薪年假、病假等；兼职人员的权益保障则相对有限，多数情况下仅根据工作成果或工作时间获得报酬，可能不享受用人单位的其他福利。

　　 第三，合同形式。合同工的合同内容详细，会明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇等具体条款；兼职合同相对简单，主要聚焦工作内容和报酬支付方式。

　　 综上所述，合同工和兼职是不同的用工形式，合同工不属于兼职。

　　 三、兼职要求签合同吗

　　 兼职是否要求签合同，需根据兼职的具体情况判断。

　　 兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两类。对于非全日制用工形式的兼职，依据《劳动合同法》规定，这种以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同也是很有必要的。

　　 若是劳务关系的兼职，比如个人或单位因特定项目临时雇佣他人提供劳务，法律虽未强制要求签订书面合同，但从保障双方权益角度出发，签订书面合同很重要。书面合同能明确工作内容、报酬、支付方式、工作时间等关键信息，一旦发生纠纷，合同可作为解决争议的重要依据。

　　 所以，兼职并非都要求签合同，但签订合同可更好维护双方合法权益。

　　 以上是关于做兼职有合同签吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。