公司不给员工劳动合同该怎么办

　　公司不给员工劳动合同该怎么办？公司不给员工劳动合同，员工可先与公司沟通索要，若遭拒可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正并处罚。员工也能申请仲裁，仲裁时需提供证明劳动关系的证据，仲裁机构会依法裁决，保障员工权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司不给员工劳动合同该怎么办

　　 公司不给员工劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，应与公司进行沟通，明确向公司索要劳动合同，表明劳动合同是保障双方权益的重要文件，要求公司及时提供。若沟通后公司仍拒绝，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，及时向员工交付劳动合同，并对公司给予相应处罚。员工也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决，若认定公司确实存在不给劳动合同的违法行为，会要求公司依法履行交付义务，并可能要求公司给予员工相应赔偿。通过这些合法途径，员工能够有效促使公司提供劳动合同，保障自身合法权益。

　　 二、工作十年没签劳动合同怎么赔偿

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作十年没签劳动合同，赔偿情况如下：

　　 未签合同的双倍工资赔偿：从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，共11个月的双倍工资。但该请求可能存在仲裁时效问题，需注意时效风险。

　　 视为已订立无固定期限劳动合同后的权益：之后用人单位若无故解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年的话，赔偿金为20个月工资。

　　 补缴社保：用人单位应依法为劳动者补缴工作期间的社会保险。

　　 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁维护自身合法权益。需准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁中有力支持自己的主张。

　　 三、工厂不和员工签劳动合同违法吗

　　 工厂不和员工签劳动合同是违法的。

　　 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

　　 员工遇到这种情况，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求工厂支付相应的双倍工资等赔偿。劳动行政部门也有权责令工厂改正，依法给予处罚。工厂应严格遵守法律规定，及时与员工签订劳动合同，保障双方的合法权益。

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