签兼职合同不交社保合法吗

　　签兼职合同不交社保合法吗？签兼职合同不交社保是否合法取决于兼职具体情况。非全日制用工，平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，单位不缴社保不违法，仅需缴工伤保险；全日制用工不缴社保违法。需依用工形式判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签兼职合同不交社保合法吗

　　 签兼职合同不交社保是否合法，需根据兼职的具体情况判断。

　　 如果是非全日制用工形式的兼职，用人单位不给缴纳社保不违法。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。按照规定，从事非全日制工作的劳动者，可由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。用人单位仅需为其缴纳工伤保险费。

　　 若是全日制用工形式的兼职，即劳动者在兼职单位的工作时间达到全日制标准，此时用人单位不缴纳社保违法。全日制用工下，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。

　　 因此，签兼职合同不交社保是否合法，关键在于兼职的用工形式，要依据不同情况判断用人单位的做法是否符合法律规定。

　　 二、兼职怎么签合同不用交社保

　　 兼职签合同若不想交社保，可考虑以非全日制用工或劳务关系的形式签订合同。

　　 非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种情况下，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险，无需缴纳其他社保。签订非全日制用工合同时，要明确工作时间、工作内容、劳动报酬结算周期（一般十五日）等内容。

　　 若建立劳务关系，也无需缴纳社保。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。签订劳务合同需明确双方的权利义务，如工作内容、劳务报酬、工作期限等，同时要注意合同中对风险承担、违约责任等条款的约定。

　　 不过，用人单位不能为逃避社保义务，将全日制用工伪装成非全日制用工或劳务关系，否则可能面临法律风险。劳动者也要清楚自身权益，谨慎签订合同。

　　 三、签兼职合同不买社保可以吗

　　 签兼职合同是否不买社保需分情况来看。

　　 非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险可由劳动者个人缴纳。也就是说，除工伤保险外，不购买其他社保是可以的。这是考虑到非全日制用工工作时间短且灵活，劳动者可能同时在多个单位兼职。

　　 如果兼职并非非全日制用工，而是以全日制用工的形式进行兼职工作，用人单位应当为劳动者购买社保。这种情况下不买社保是不符合法律规定的。因为全日制用工中，用人单位和劳动者存在劳动关系，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。

　　 所以，签兼职合同能否不买社保，关键在于兼职的用工形式是否属于非全日制用工。用人单位应按照相应规定为劳动者缴纳社保，否则劳动者可通过合法途径维护自身权益。

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