试用期3个月不交社保违法吗

　　试用期3个月不交社保违法吗？试用期3个月不交社保违法。按规定，用人单位应自用工30日内为职工办社保登记。试用期属劳动关系存续期，单位有义务缴社保。员工遇单位拒缴可协商、投诉或仲裁，还能解约获补偿，单位应依法缴纳。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、试用期3个月不交社保违法吗

　　 试用期3个月不交社保违法。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　 试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间。所以，用人单位在试用期内也有义务为员工缴纳社保。若用人单位以试用期为由拒绝缴纳社保，员工可与用人单位协商，要求其补缴。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

　　 此外，用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。因此，为避免法律风险，用人单位应依法在试用期为员工缴纳社保。

　　 二、没有签订合同可以缴纳社保吗

　　 没有签订合同也可以缴纳社保。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费，劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提。

　　 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要存在事实劳动关系，即便未签订书面合同，也不影响社保的缴纳。例如，劳动者通过考勤记录、工资发放记录、工作证等材料能证明与单位存在劳动关系，单位就应当为其缴纳社保。

　　 若用人单位以未签订合同为由拒绝缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报。同时，未签订书面劳动合同，用人单位需承担相应法律责任，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，无论是否签订合同，用人单位都应依法为劳动者缴纳社保。

　　 三、试用期不交社保怎么规避风险

　　 试用期不交社保存在法律风险，难以完全规避，企业应依法为员工缴纳社保，若想合理降低潜在不利影响，可参考以下措施：

　　 1. 规范录用流程：招聘时明确告知员工社保缴纳政策和时间安排，在录用通知、劳动合同中清晰注明试用期社保缴纳事宜，避免后续劳动纠纷。

　　 2. 及时签订合同：入职一个月内与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，合同中约定社保缴纳的起始时间、方式等内容，降低因未签合同带来的额外风险。

　　 3. 员工自愿放弃声明：虽该声明不具法律效力，但可一定程度反映员工知晓并同意相关安排。需提醒员工放弃社保可能影响其权益，且此声明不能免除企业法定缴纳义务。

　　 4. 做好沟通解释：向员工说明试用期社保缴纳对其的好处，如享受医疗、工伤等保障，增强员工对社保的认知和接受度。

　　 5. 建立应急机制：若员工因试用期未交社保提出异议或投诉，企业应及时响应，积极协商解决方案，避免矛盾升级。

　　 不过，依法及时为试用期员工缴纳社保才是最根本、最有效的风险防范方式。

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