兼职不交社保签什么合同

　　兼职不交社保签什么合同？兼职人员社保缴纳和合同签订依兼职性质而定。非全日制用工，日工作不超四小时、周不超二十四小时，签非全日制合同，单位仅缴工伤保险；劳务关系签劳务合同，单位无社保缴纳义务。签合同要明确条款，保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职不交社保签什么合同

　　 兼职人员是否缴纳社保及签订何种合同，需根据兼职性质确定。

　　 如果是非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可签订非全日制用工劳动合同。按照法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险，其他社保无需强制缴纳。

　　 若兼职属于劳务关系，比如利用业余时间为某单位提供临时性、一次性的劳务服务，双方应签订劳务合同。劳务关系中，单位没有为兼职人员缴纳社保的义务。

　　 签订合同时，需明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、双方权利义务等条款，以保障双方合法权益。若发生纠纷，合同将作为重要的法律依据。

　　 二、签的兼职合同要买社保吗

　　 兼职合同是否需要购买社保，要根据兼职的具体类型判断。

　　 如果是非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。按照法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险、基本医疗保险等，个人可自行缴纳。

　　 如果兼职属于劳务关系，通常是劳动者为用人单位提供特定的劳务服务，双方建立的是平等的民事合同关系。这种情况下，用人单位没有义务为兼职人员购买社保。因为劳务关系不受劳动法调整，而是受民法典等民事法律规范。

　　 要是兼职人员与用人单位形成全日制劳动关系，即便签订的是所谓“兼职合同”，只要符合劳动关系特征，用人单位就必须为其购买社保，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

　　 三、兼职合同单位给交社保吗

　　 兼职合同单位是否缴纳社保，需根据兼职的具体类型判断。

　　 如果是非全日制用工兼职，依据相关法律，从事非全日制工作的劳动者，单位应为其缴纳工伤保险。除工伤保险外，其他社保无强制要求。这是考虑到非全日制劳动者工作的灵活性和不稳定性。

　　 要是属于劳务兼职，双方建立的是劳务关系，并非劳动关系。这种情况下，单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系中，单位和兼职人员遵循平等协商的原则，权利和义务主要由双方签订的劳务合同约定。

　　 因此，判断单位是否给兼职人员交社保，关键在于明确双方建立的是何种用工关系。劳动者在签订兼职合同时，应清晰了解自身权益和用工性质，避免后续产生不必要的纠纷。

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