单位和第三方签合同有补偿金吗

　　单位和第三方签合同有补偿金吗？单位与第三方签合同，劳动者能否获补偿金视具体情形。导致劳动合同变更或解除且符合法定情形可获，违法解除赔偿金为经济补偿二倍；不影响原合同履行一般无需支付；劳动者主动离职通常无，要综合判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位和第三方签合同有补偿金吗

　　 单位与第三方签合同，劳动者能否获得补偿金需视具体情形而定。

　　 若单位与第三方签合同导致劳动合同变更或解除，且符合法定情形，劳动者可获补偿金。比如，用人单位以该种方式规避自身责任，实质是解除与劳动者的劳动关系，若属于违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若单位与第三方签合同，不影响劳动者继续履行原劳动合同，工作地点、工作内容、工资待遇等均无实质性变化，一般无需支付补偿金。

　　 另外，若劳动者因自身原因主动离职，即便存在单位与第三方签合同的情况，通常也没有补偿金。总之，要综合多方面因素，依据法律规定判断劳动者是否应获得补偿金。

　　 二、与单位签合同和与第三方签合同哪个好

　　 与单位签合同和与第三方签合同各有利弊。

　　 与单位直接签合同，劳动者与用人单位建立直接劳动关系。优势明显，劳动者直接受雇于实际工作单位，管理和沟通相对直接顺畅，在薪资待遇、福利保障、职业发展规划等方面通常能获得更稳定、明确的保障，归属感较强。而且发生劳动纠纷时，责任主体清晰，维权相对便捷。

　　 与第三方签合同，一般是劳务派遣或人力资源外包形式。对于单位而言，可降低用人成本、灵活调整用工规模。对劳动者来说，这种方式可能在短期内提供更多就业机会，尤其在进入一些大型企业或特定行业有困难时，是一种过渡途径。但弊端也不容忽视，劳动者与实际工作单位联系相对间接，薪资福利可能由第三方负责，在权益保障上可能存在衔接问题，发生纠纷时可能涉及第三方和实际用工单位的责任划分，维权程序相对复杂。

　　 选择哪种方式，需综合考虑自身职业规划、薪资福利预期、稳定性需求等多方面因素后再做决定。

　　 三、私刻单位合同章跟使用公章区别

　　 私刻单位合同章与使用公章存在多方面区别：

　　 -行为性质：私刻单位合同章属于严重违法行为，未经授权私自刻制印章，严重破坏单位正常管理秩序与公信力；而正常使用公章是依单位规定和业务需要进行的合法操作，是单位正常经营活动的组成部分。

　　 -法律后果：私刻合同章可能导致合同无效，相关行为人需承担民事赔偿责任，情节严重的还会触犯刑法，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，面临刑事处罚；公章正常使用代表单位意志，所产生的法律后果由单位承担，除非存在违规使用情形，责任通常也由单位内部处理。

　　 -效力认定：私刻合同章所签合同，若被认定为无权代理或表见代理等不同情况，效力存在争议；公章使用所形成的文件、合同等只要符合法定形式和单位真实意思表示，通常具有当然法律效力。总之，二者在性质、后果及效力认定上存在显著差异。

　　 以上是关于单位和第三方签合同有补偿金吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。