员工偷懒犯法吗

　　员工偷懒犯法吗？员工偷懒一般不违法，法律通常不直接约束该行为，主要关注用人单位和劳动者基本权利义务。但公司有规章制度明确工作要求和职责，员工偷懒可能违反规定，公司可依规处理，严重的可解除合同且不支付补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工偷懒犯法吗

　　 员工偷懒通常不构成违法，但可能违反公司规章制度。

　　 从法律层面看，法律一般不直接约束员工是否偷懒这一行为。法律主要关注的是用人单位和劳动者的基本权利义务，如按时支付工资、提供劳动保护等。员工偷懒不属于违反《刑法》《民法典》等法律的行为。

　　 然而，在劳动用工关系中，公司通常会制定相应的规章制度，明确员工的工作要求和职责。若员工偷懒，未达到工作要求、违反岗位职责，就可能违反公司的规章制度。

　　 依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，公司发现员工偷懒，可按照内部规章制度进行处理，如警告、扣减绩效奖金等；若情节严重，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 总之，员工偷懒虽不违法，但可能违反公司规定，面临相应的内部处罚。

　　 二、打假员工犯法吗

　　 打假员工是否犯法，要根据具体情况判断。

　　 如果打假员工通过合法途径进行打假，是不违法的。比如发现商家存在虚假宣传、销售假冒伪劣商品等违法行为，收集相关证据后向有关部门举报，协助监管部门维护市场秩序，这种行为是值得鼓励的，还可能受到法律保护。

　　 然而，如果打假员工以打假之名行敲诈勒索之实，就是违法犯罪行为。例如故意购买商品后，以向媒体曝光、向监管部门举报等相要挟，向商家索取高额赔偿；或者通过制造虚假证据、恶意串通等手段来获取不正当利益，这种行为就触犯了法律。根据情节轻重，可能会面临治安处罚，甚至会被追究刑事责任，涉嫌敲诈勒索罪、诈骗罪等。

　　 另外，如果打假员工在打假过程中侵犯他人隐私、损害商家名誉权等，也需承担相应的民事责任。所以，合法的打假受法律支持，而违法的“打假”则会受到法律制裁。

　　 三、员工该怎么维权

　　 员工维权需根据不同情况采取相应措施。

　　 若遭遇劳动合同纠纷，比如未签订合同、合同条款不合理等，员工可收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

　　 若涉及工资福利问题，如拖欠工资、加班费未支付等，员工可通过书面形式向用人单位提出支付要求。若单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

　　 若遭遇工伤，员工应及时就医并要求单位在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，员工可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求单位给予相应赔偿。

　　 若与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁都无法解决问题，员工还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 总之，员工维权要注意收集和保存证据，按照法定程序进行，以保障自身权益得到有效维护。

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