律师拖欠工资合法吗

　　律师拖欠工资合法吗？律师拖欠工资不合法，工资支付受劳动法律法规约束。若律师拖欠员工工资，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁不服还可起诉，劳动者可依法追讨工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、律师拖欠工资合法吗

　　 律师拖欠工资不合法。无论是律师行业还是其他行业，工资支付都受劳动法律法规约束。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 如果律师作为用人单位，拖欠员工工资，员工有权通过合法途径维护自身权益。员工可先与律师协商，要求其按时支付工资。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令律师限期支付工资，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。所以，无论拖欠工资的主体是律师还是其他人员，只要违反工资支付规定，就属于违法行为，劳动者可依法追讨工资。

　　 二、拖欠工资收他利息犯法吗

　　 一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动者要求其支付利息不犯法。

　　 首先，根据劳动法等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若拖欠工资，本身就属于违法行为，劳动者有权要求其支付拖欠的工资。

　　 其次，关于利息，虽然法律未明确规定用人单位拖欠工资时必须支付利息，但劳动者与用人单位若在劳动合同或相关协议中约定了拖欠工资需支付利息，该约定不违反法律强制性规定时，对双方具有约束力，劳动者可依约主张利息。

　　 再者，即便没有约定，劳动者以用人单位逾期支付工资给自己造成资金占用损失等为由，通过合法途径如仲裁、诉讼等主张利息，部分法院也可能会基于公平合理原则予以支持。

　　 不过，劳动者主张利息应通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，不能采取非法手段自行索要。

　　 三、护士拖欠绩效工资合法吗

　　 护士被拖欠绩效工资不合法。

　　 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资属于工资的组成部分，医院等用人单位拖欠护士绩效工资，违反了此项法律规定。

　　 从权益保障角度，护士付出劳动，就有获得相应报酬的权利，绩效工资是对其工作业绩的一种体现和回报。用人单位拖欠绩效工资，损害了护士的合法权益，影响其正常生活及工作积极性。

　　 若遇到这种情况，护士可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的绩效工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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