公司提前10天通知解除合同怎么补偿

　　公司提前10天通知解除合同怎么补偿？公司提前10天通知解除合同补偿分情况：合法解除如员工有过错无需补偿；无过失性辞退需支付经济补偿，按工作年限计算；违法解除，员工可要求继续履行，否则公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，具体依实际和法律确定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司提前10天通知解除合同怎么补偿

　　 公司提前10天通知解除合同的补偿需根据不同情况判断：

　　 首先，若公司合法解除合同，如员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付补偿。

　　 其次，若属于无过失性辞退，即员工无过错但因客观原因致使合同无法履行等，公司提前10天通知，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 最后，若公司违法解除合同，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。总之，具体补偿要依据实际情况及相关法律规定确定。

　　 二、环卫工人单方解除合同怎么赔偿

　　 环卫工人单方解除合同的赔偿问题，需依据具体情况判断。

　　 若环卫工人因用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若环卫工人无上述法定理由，擅自单方解除合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。但用人单位需对损失承担举证责任，证明损失的实际发生及与劳动者擅自解除合同行为之间存在因果关系。

　　 三、因病致残,被单位提前解除合同怎么赔偿

　　 单位因病提前解除合同，可能涉及违法解除或合法解除的不同情形及赔偿方式。

　　 若单位构成违法解除，根据劳动合同法规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若单位属合法解除，在符合特定条件时，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。这些条件包括劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。同时，单位还应额外支付一个月工资作为代通知金。

　　 此外，劳动者因病致残，若符合工伤认定情形，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。劳动者要注意收集保存好劳动合同、工资条、工作证、医疗诊断证明等相关证据，以便维护自身合法权益。

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