兼职合同可以不上社保吗

　　兼职合同可以不上社保吗？兼职合同是否上社保要依具体情况判断。非全日制用工，单位需缴工伤保险，养老和医保个人可自行缴纳；构成全日制劳动关系，即便签兼职合同，单位也有义务缴纳社保，要根据劳动关系性质定缴纳义务。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职合同可以不上社保吗

　　 兼职合同是否上社保，需根据具体情况判断。

　　 若为非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费，至于基本养老保险、基本医疗保险，个人可按相关规定自行缴纳。所以这种情况下并非全面缴纳社保，但需缴纳工伤保险。

　　 若兼职人员与用人单位构成全日制劳动关系，即便签订兼职合同，只要实质上是全日制用工，用人单位就有义务为员工缴纳社保。因为按照法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是强制义务，不能通过合同约定排除。

　　 总之，不能一概而论地说兼职合同可以不上社保，要依据双方建立的劳动关系性质来确定用人单位的社保缴纳义务。

　　 二、兼职劳务合同用交社保吗

　　 兼职劳务合同通常无需缴纳社保。兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系中，用人单位和劳动者依据劳动法，需履行各自权利和义务，用人单位必须为劳动者缴纳社保。但劳务关系由民法调整，双方遵循平等、自愿原则确定权利义务，社保缴纳并非用人单位的法定义务。

　　 不过，有特殊情况。若兼职人员与用人单位构成非全日制劳动关系，用人单位则应为其缴纳工伤保险。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。这种情况下，除工伤保险外，其他社保是否缴纳，双方可自行约定。

　　 总之，一般劳务合同兼职无需单位缴纳社保，非全日制劳动关系兼职，单位仅负工伤保险缴纳义务。

　　 三、兼职工买社保怎么签合同

　　 兼职人员购买社保签订合同需区分不同情形。

　　 如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议。不过为明确权利义务，也可签订书面非全日制用工合同。合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及周期等内容。对于社保，非全日制从业人员本人应按照规定以灵活就业人员身份参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳相应费用。用人单位需按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

　　 如果是一般兼职，即与其他单位建立了全日制劳动关系，又到另一家单位兼职，兼职单位一般无需为其缴纳社保。此时签订劳务合同即可，合同要明确双方是劳务关系，明确工作事项、劳务报酬、违约责任等条款。

　　 总之，签订合同要依据兼职的具体性质，确保合同内容符合法律规定，清晰界定双方权利义务，以保障双方合法权益。

　　 以上是关于兼职合同可以不上社保吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。