被公司辞退还能进去工作吗

　　被公司辞退还能进去工作吗？被公司辞退后能否再入职视情况而定。因劳动者过错被辞退，公司决定是否重新录用，协商一致可签新合同；非劳动者过错被裁，符合条件可能再入职。但特定业务调整等致岗位被替或架构变化，会影响再次入职，关键看公司态度和相关规定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被公司辞退还能进去工作吗

　　 被公司辞退后能否再进去工作，需视具体情况而定。

　　 若因劳动者严重违反公司规章制度等过错行为被辞退，公司通常有权决定是否重新录用。若公司愿意重新接纳，双方可就重新入职的条件、待遇等事项协商一致后签订新的劳动合同。

　　 若并非劳动者过错，而是公司经济性裁员等原因辞退劳动者，在符合相关法律法规和公司规定的前提下，劳动者有可能再次进入公司工作。比如公司经营状况好转后有岗位空缺且对该劳动者能力认可。

　　 然而，有些情况下再次进入公司可能存在一定障碍。例如，公司辞退员工是基于特定业务调整等原因，且岗位已被他人替代或公司架构发生重大变化，可能会影响再次入职的可能性。

　　 总之，被公司辞退后能否再次进入工作，取决于多种因素，关键在于公司态度以及是否符合公司重新录用的条件和相关法律规定。

　　 二、工作14年被辞退怎么补偿

　　 若工作14年被辞退，补偿情况需视辞退原因而定。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作14年，通常应支付14个月工资作为经济补偿，在此基础上，违法解除则需支付双倍，即28个月工资。

　　 若用人单位因法定情形合法解除劳动合同，如经济性裁员等，需支付经济补偿，即14个月工资。法定情形包括依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等。

　　 若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。

　　 具体补偿标准还与劳动者月工资相关，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 三、公司辞退不愿意赔偿怎么办

　　 公司辞退却不愿赔偿，劳动者可采取如下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确表明公司辞退行为违法，要求其按照法律规定给予相应赔偿，沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付赔偿金。劳动监察部门有权对公司的用工情况进行监督检查，促使公司依法履行赔偿义务。此外，还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将根据双方提供的证据和事实进行裁决，若劳动者诉求合理合法，仲裁委一般会支持，要求公司支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷，确保自身合法权益得到保障。

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