用工协议可以不买社保吗

　　用工协议可以不买社保吗？用工协议不能约定不买社保，社保是国家强制缴纳的，《劳动法》《社会保险法》都有相关规定。即便有不买社保的约定也无效，单位不缴社保，劳动者可解约获补偿，行政部门也会责令改正或罚款。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用工协议可以不买社保吗

　　 用工协议不可以约定不买社保。社保是国家强制要求缴纳的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，这是法律规定的双方的法定义务，具有强制性，不能通过协议约定排除。

　　 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》也明确，用人单位应当自用工之日起为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

　　 即便双方在协议中约定不买社保，该约定也是无效的。因为它违反了法律的强制性规定。若用人单位不依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位及相关责任人处以罚款。所以，无论是否有协议，用人单位都有义务为劳动者购买社保。

　　 二、合作协议可以不买社保吗

　　 合作协议不能排除购买社保的法定责任。

　　 如果双方建立的是劳动关系，即使签订合作协议，也不能规避用人单位为员工缴纳社保的义务。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。这是法律强制性规定，旨在保障劳动者权益和社会公共利益。

　　 若用人单位以合作协议为名，不与劳动者签订劳动合同且不缴纳社保，劳动者可以通过多种途径维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并处以罚款；也可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并要求用人单位补缴社保、支付相应赔偿。

　　 不过，如果双方确实属于合作关系，如平等主体之间的业务合作，不存在管理与被管理的隶属关系，则不适用劳动关系的社保缴纳规定。判断是劳动关系还是合作关系，需综合考虑协议内容、实际履行情况等因素。

　　 三、试用期可以不缴纳社保吗

　　 试用期不可以不缴纳社保。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。试用期包含在劳动合同期限内，所以在试用期内，用人单位与劳动者已建立劳动关系，理应按规定为劳动者缴纳社保。

　　 用人单位以试用期为由不为劳动者缴纳社保，属于违法行为。劳动者若遇到这种情况，可与用人单位协商，要求其补缴社保。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

　　 不依法缴纳社保，用人单位也面临一定法律风险。劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，会对用人单位及直接负责人员处以罚款。因此，用人单位应依法在试用期为劳动者缴纳社保，以避免法律风险和劳动纠纷。

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