用工单位不买社保怎么办

　　用工单位不买社保怎么办？用工单位不买社保，劳动者可先与单位协商要求补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满可提起诉讼。用人单位不缴社保会担责，劳动者要及时维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、用工单位不买社保怎么办

　　 用工单位不买社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 1. 与单位协商：劳动者可要求单位依法补缴社保，明确指出单位有义务为员工缴纳社保，这是法律强制规定。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会对单位进行调查，责令其整改。

　　 3. 申请劳动仲裁：劳动者也能向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规，判定单位是否存在违法行为，并要求单位补缴社保、给予相应补偿。

　　 4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过法律途径，要求单位承担应尽的责任。

　　 依据《社会保险法》《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社保。不缴纳社保不仅损害劳动者权益，还会面临法律制裁。劳动者应及时维护自身合法权益，确保社保权益不受侵害。

　　 二、用工协议可以不买社保吗

　　 用工协议不可以约定不买社保。社保是国家强制要求缴纳的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，这是法律规定的双方的法定义务，具有强制性，不能通过协议约定排除。

　　 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》也明确，用人单位应当自用工之日起为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

　　 即便双方在协议中约定不买社保，该约定也是无效的。因为它违反了法律的强制性规定。若用人单位不依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位及相关责任人处以罚款。所以，无论是否有协议，用人单位都有义务为劳动者购买社保。

　　 三、合作协议可以不买社保吗

　　 合作协议不能排除购买社保的法定责任。

　　 如果双方建立的是劳动关系，即使签订合作协议，也不能规避用人单位为员工缴纳社保的义务。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。这是法律强制性规定，旨在保障劳动者权益和社会公共利益。

　　 若用人单位以合作协议为名，不与劳动者签订劳动合同且不缴纳社保，劳动者可以通过多种途径维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并处以罚款；也可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并要求用人单位补缴社保、支付相应赔偿。

　　 不过，如果双方确实属于合作关系，如平等主体之间的业务合作，不存在管理与被管理的隶属关系，则不适用劳动关系的社保缴纳规定。判断是劳动关系还是合作关系，需综合考虑协议内容、实际履行情况等因素。

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