房产中介如何签劳动合同

　　房产中介如何签劳动合同？房产中介签订劳动合同要遵循合法、公平等原则。要点有：明确双方基本信息，约定工作内容、报酬等；有固定、无固定等期限供选择；用人单位说明条款，双方阅读协商后签字，各执一份；要避免签空白合同，有疑问可咨询。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、房产中介如何签劳动合同

　　 房产中介签订劳动合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。以下是具体要点：

　　 1. 合同内容：明确用人单位基本信息，包含名称、住所和法定代表人；劳动者信息，如姓名、住址和身份证件号码。详细约定工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。例如，劳动报酬要写清基本工资、提成计算方式等。

　　 2. 合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。双方协商一致选择合适期限。

　　 3. 签订流程：用人单位提供合同文本，向劳动者说明合同条款含义及劳动者权益义务。双方仔细阅读，对疑问条款沟通协商。确认无误后，双方签字或盖章，用人单位和劳动者各执一份。

　　 4. 注意事项：避免签订空白合同，仔细审查合同条款，发现不合理或违法内容及时提出修改。若对合同条款不理解，可咨询专业人士。

　　 二、中介签了劳动合同有效吗

　　 中介签订的劳动合同是否有效，需依据具体情况判定。

　　 一般而言，若劳动合同满足以下条件则有效：其一，订立合同的中介与劳动者具备相应的民事行为能力，例如双方均已成年且精神健康，能够理解合同内容并承担相应责任。其二，合同体现双方真实意思表示，即不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，双方是自愿签订合同。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，如工资待遇、工作时间等条款需符合劳动法律法规。

　　 然而，若存在以下情况，合同可能无效或部分无效。一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同。比如中介故意隐瞒工作的重要信息，诱使劳动者签订合同。二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，像合同中规定中介无需为劳动者缴纳社保等。三是违反法律、行政法规强制性规定，例如约定的工作时间严重超出法律规定上限。

　　 当对合同效力有争议时，可通过劳动仲裁或诉讼途径，由相关机构认定合同效力。

　　 三、中介招聘会签劳动合同吗

　　 中介招聘会是否签劳动合同，要分情况判断。

　　 若中介仅为求职者和用人单位提供信息、促成双方建立劳动关系，此时签订劳动合同的主体是求职者与用人单位，中介和求职者间通常签居间服务合同，而非劳动合同。中介的职责是促成求职者和用人单位达成用工意向，其从用人单位处获取服务费用。

　　 若求职者是和中介建立劳动关系，被中介派到其他单位工作，属于劳务派遣形式，那么中介要和求职者签订劳动合同。在这种情况下，中介是用人单位，需履行用人单位义务，如为劳动者缴纳社保、支付工资等。

　　 求职者参加中介招聘会时，要明确自身与中介及用人单位的关系。若以劳动者身份入职用人单位，应和用人单位签订劳动合同；若属于劳务派遣，就和中介签订劳动合同，以此保障自身合法权益。

　　 以上是关于房产中介如何签劳动合同的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。