用工协议中不买社保是否合法

　　用工协议中不买社保是否合法？用工协议约定不买社保不合法。法律规定，用人单位和劳动者必须参加社保并缴费，这是强制性义务。社保能为劳动者提供保障，不买社保条款无效，单位可能受罚，劳动者可要求补缴或解约获补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用工协议中不买社保是否合法

　　 用工协议中约定不买社保不合法。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律赋予用人单位和劳动者的强制性义务，具有法定性、强制性和福利性等特点，并非双方可以通过协议约定排除的事项。

　　 参加社会保险、缴纳社会保险费对劳动者意义重大，它能为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。

　　 若用工协议中有不买社保的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效。即便劳动者出于自身考虑自愿放弃社保权益，这样的约定在法律上也不具有效力。同时，用人单位不依法为劳动者缴纳社保，还可能面临行政处罚，劳动者也有权要求用人单位补缴社保，甚至在符合条件时以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

　　 二、没交社保被迫辞职怎么留证据

　　 劳动者因公司没交社保被迫辞职，可通过以下方式留证据：

　　 1. 劳动关系证据：收集能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同，它明确了双方权利义务，是重要凭证；工资支付记录，包括银行工资流水、工资条等，能证实单位向劳动者发放报酬的情况；工作证、考勤记录等也可证明在单位的工作情况。

　　 2. 未交社保证据：可登录当地社保部门官网或手机 APP，查询个人社保缴纳情况，截图保存无缴纳记录的页面；也可前往社保经办机构，申请打印社保缴费明细，显示未缴纳信息的明细即可作为证据。

　　 3. 被迫辞职证据：以书面形式向单位邮寄被迫解除劳动关系通知书，注明辞职原因是单位未依法缴纳社保，保留好邮单和回执；与单位领导或人事部门沟通辞职事宜时，可进行录音录像，记录对方承认未交社保及自己因该原因辞职的内容。

　　 保留好这些证据，有助于后续维护自身合法权益，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 三、试用期3个月不交社保违法吗

　　 试用期3个月不交社保违法。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　 试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间。所以，用人单位在试用期内也有义务为员工缴纳社保。若用人单位以试用期为由拒绝缴纳社保，员工可与用人单位协商，要求其补缴。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

　　 此外，用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。因此，为避免法律风险，用人单位应依法在试用期为员工缴纳社保。

　　 以上是关于用工协议中不买社保是否合法的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。