兼职需要签合同买社保吗

　　兼职需要签合同买社保吗？兼职是否签合同和买社保，要根据具体情况判断。非全日制用工兼职，可订口头协议，从业者个人缴养老和医保，单位缴工伤保险；劳务兼职签劳务合同，单位无需为兼职人员缴纳社保。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职需要签合同买社保吗

　　 兼职是否需要签合同和买社保，需根据兼职的具体情况判断。

　　 如果是非全日制用工兼职，依据法律规定，用人单位和劳动者可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。对于社保，非全日制从业人员由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

　　 若是劳务兼职，双方建立的是劳务关系，通常不需要签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务关系中，单位无需为兼职人员缴纳社保。

　　 总之，兼职是否签合同和买社保要根据兼职的用工性质来确定。非全日制用工有一定的社保缴纳要求，劳务兼职则通常没有社保缴纳义务。

　　 二、兼职不签合同不买社保吗

　　 兼职是否签合同、买社保需根据兼职的具体类型判断。

　　 如果是非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。对于社保，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，至于基本养老保险和基本医疗保险，劳动者可个人缴纳。

　　 如果是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，通常无需签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务关系中，单位没有义务为兼职人员购买社保。因为劳务关系受民法调整，双方权利义务主要依据合同约定。

　　 总之，兼职签合同和买社保的情况因用工性质而异。非全日制用工虽不强制签书面合同，但单位有工伤保险缴纳义务；劳务兼职则按劳务合同约定处理，单位一般无社保缴纳义务。

　　 三、签兼职合同但没交社保吗

　　 签兼职合同是否缴纳社保要分情况来看。

　　 如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，而无需缴纳养老、医疗、失业等其他社会保险费。非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

　　 要是兼职人员与用人单位签订的是劳务合同，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系通常是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬所达成的协议。

　　 但如果名为兼职，实际工作模式符合全日制劳动关系特征，比如工作时间固定、接受用人单位管理等，即便签的是兼职合同，双方实质上也是劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社保。否则，劳动者有权要求用人单位补缴，也可向劳动监察部门投诉维护自身权益。

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