兼职的合同要缴纳社保吗

　　兼职的合同要缴纳社保吗？兼职合同是否缴纳社保取决于兼职类型。非全日制用工，单位仅需缴工伤保险，劳动者可自行参加养老和医保；劳务兼职，社保缴纳可协商；构成全日制劳动关系，单位应按规定缴纳五险。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职的合同要缴纳社保吗

　　 兼职合同是否要缴纳社保，需根据兼职的具体类型判断。

　　 非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，而无需缴纳养老、医疗、失业等其他社会保险费。劳动者个人可自行参加基本养老保险、基本医疗保险，以保障自身权益。

　　 如果是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，通常不存在社保缴纳的问题。劳务关系受民法调整，双方遵循意思自治原则，是否缴纳社保可由双方协商约定，但这并非法律强制要求。

　　 如果兼职人员与用人单位构成全日制劳动关系，即使签订兼职合同，实际上按全日制标准工作，用人单位就应当按照规定为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

　　 总之，兼职合同是否缴纳社保，关键在于双方建立的是何种用工关系。

　　 二、兼职合同是否要购买社保

　　 兼职合同是否购买社保需分情况来看。

　　 如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。劳动者以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，并按照规定缴纳保险费。也就是说，对于非全日制兼职员工，单位有义务缴纳工伤保险，养老和医疗保险由员工自行缴纳。

　　 若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，签订劳务合同。这种情况下，双方不存在劳动关系，单位没有为兼职人员购买社保的法定义务。因为社保主要是基于劳动关系产生的保障义务，劳务关系中，单位和个人的权利义务主要依据双方签订的劳务合同约定。

　　 总之，判断兼职合同是否要购买社保，关键在于确定兼职人员与单位建立的是何种用工关系。

　　 三、兼职合同可以不上社保么

　　 兼职合同是否上社保要根据兼职的具体情况判断。

　　 如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位需为其缴纳工伤保险。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而养老、医疗等其他社保，非全日制从业者可自行缴纳。

　　 如果兼职人员与其他用人单位建立了全日制劳动关系，在现兼职单位工作时，现单位一般无需重复为其缴纳社保，因为原单位应已承担社保缴纳义务。

　　 但如果兼职不属于上述情况，而是普通劳动关系的兼职，用人单位就有义务为其缴纳社保。否则，劳动者可向社保部门投诉，要求用人单位补缴。用人单位不履行义务，会面临相应行政处罚。

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