怀孕了公司辞退怎么补偿

　　怀孕了公司辞退怎么补偿？怀孕被公司辞退属违法解除劳动合同。女职工孕期等用人单位不得依相关规定解除。违法解除劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，赔偿金依工作年限和工资计算。协商不成可通过仲裁或诉讼维权，要保留相关证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怀孕了公司辞退怎么补偿

　　 怀孕被公司辞退，公司属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　 公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在公司工作3年，那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。

　　 劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，主张相应的赔偿。在维权过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便更好地支持自己的主张。

　　 二、怀孕被医院辞退怎么赔偿

　　 怀孕被医院辞退，医院的行为构成违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

　　 赔偿标准通常如下：

　　 1. 继续履行劳动合同：如果女职工要求继续履行劳动合同，医院应当继续履行。

　　 2. 支付赔偿金：若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，医院应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 举例来说，若该女职工在医院工作3年，月工资为5000元，那么赔偿金应为3×5000×2 = 30000元。女职工可通过与医院协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求医院给予相应赔偿。

　　 三、辞退怀孕女性有什么后果

　　 辞退怀孕女性属于违法行为。

　　 首先，根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

　　 其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则在此基础上翻倍。

　　 再者，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，比如责令改正等。

　　 怀孕女性的权益受法律特殊保护，用人单位应严格遵守法律法规，保障其合法权益，否则将承担相应的法律后果。

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