签订劳务合同就必须缴纳社保吗

　　签订劳务合同就必须缴纳社保吗？签订劳务合同不一定要缴纳社保。劳务合同建立劳务关系，接受劳务方无义务为提供方缴社保；劳动合同建立劳动关系，单位要为劳动者缴社保。判断是否缴社保看关系，符合劳动关系特征的劳务合同也可能需缴。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签订劳务合同就必须缴纳社保吗

　　 签订劳务合同并非必须缴纳社保。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同建立的是劳务关系，它是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬达成的协议。在劳务关系中，提供劳务者自行承担工作风险，接受劳务一方无义务为其缴纳社保。

　　 而劳动合同建立的是劳动关系，用人单位和劳动者受劳动法律法规约束，用人单位需依法为劳动者缴纳社保。这是基于劳动关系中劳动者对用人单位的从属性，以及保障劳动者权益的要求。

　　 判断是否需缴纳社保关键在于双方建立的是何种关系。若名为劳务合同，但双方实际符合劳动关系特征，如劳动者受用人单位管理、遵守其规章制度、工作是单位业务组成部分等，即便签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系，此时用人单位应缴纳社保。

　　 二、试用期后被辞退社保怎么处理的

　　 试用期后被辞退，社保处理办法如下：

　　 - 停保：用人单位应在解除劳动关系后及时办理社保减员手续，停止为员工缴纳社保。这是用人单位的法定义务，若未及时办理，可能承担多缴纳社保费用等责任。

　　 - 社保转移：员工可根据自身情况办理社保转移。若找到新工作，应让新单位在入职后尽快办理社保增员，将社保关系从原单位转入新单位继续缴纳。若暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份参保，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

　　 - 失业保险申领：若满足所在地区失业保险金领取条件，如非因本人意愿中断就业、失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一定期限等，员工可申领失业保险金，以保障失业期间的基本生活。

　　 员工需关注社保状态，确保社保衔接正常，避免出现断缴影响社保权益。如有疑问，可咨询当地社保经办机构。

　　 三、延迟退休三年公司不给交社保吗

　　 延迟退休后公司是否缴纳社保，需分情况来看。

　　 若员工达到法定退休年龄，但因延迟退休仍与公司保持劳动关系，且未享受基本养老保险待遇，公司一般应继续为其缴纳社保。因为按照法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳。

　　 然而，若员工达到法定退休年龄，已开始享受基本养老保险待遇，即便延迟退休继续在公司工作，此时双方建立的通常是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系下，公司没有为其缴纳社保的法定义务。

　　 此外，各地社保政策可能存在差异，具体执行情况可能有所不同。如果遇到公司拒绝缴纳社保的情况，员工可先与公司协商沟通，要求其依法履行义务。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 以上是关于签订劳务合同就必须缴纳社保吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！