工伤赔偿与侵权赔偿冲突吗

　　工伤赔偿与侵权赔偿冲突吗？工伤赔偿与侵权赔偿一般不冲突，劳动者因第三人侵权导致工伤时可并行主张。工伤赔偿基于工伤保险关系，侵权赔偿基于侵权行为。部分赔偿项目如医疗费不能重复获赔，伤残补助金等可分别获得。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤赔偿与侵权赔偿冲突吗

　　 工伤赔偿与侵权赔偿一般不冲突。

　　 在司法实践中，当劳动者因第三人侵权导致工伤时，两种赔偿可并行主张。这是因为工伤赔偿基于劳动者与用人单位之间的工伤保险关系，遵循无过错责任原则，只要认定为工伤，劳动者就能获得相应赔偿，以保障其基本生活和医疗救治。而侵权赔偿则是基于侵权行为，由侵权人对其过错行为给受害人造成的损害进行赔偿。

　　 但部分赔偿项目不能重复获得。例如，医疗费、误工费等实际损失，通常遵循填平原则，即劳动者不能因受伤而额外获利。若劳动者已从侵权人处获得医疗费赔偿，在主张工伤赔偿时，工伤保险基金或用人单位不再重复支付该部分费用。

　　 不过，伤残补助金、一次性工亡补助金等具有人身属性的赔偿项目，劳动者可分别从工伤赔偿和侵权赔偿中获得。这样既能保障劳动者权益，又符合法律公平正义原则。

　　 二、成都工伤营养费赔偿标准

　　 成都工伤赔偿中通常不单独设置营养费这一赔偿项目。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。

　　 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　 在工伤赔偿里，营养费用通常会在医疗费用等项目中综合考虑，而非作为一个独立赔偿项目。若工伤职工确需额外营养补充，可与用人单位、工伤保险机构等协商，结合医疗机构意见处理。

　　 三、四川工伤伤残等级评定标准及赔偿标准

　　 四川工伤伤残等级评定标准遵循国家统一的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。该标准依据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等，将工伤伤残分为一至十级，一级最重，十级最轻。

　　 赔偿标准方面：

　　 1.一次性伤残补助金：一至十级分别为27个月至7个月的本人工资。

　　 2.伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

　　 3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工解除劳动关系时，可获相应补助，具体标准由四川省人民政府规定。以成都为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，五级60个月、六级54个月、七级40个月、八级30个月、九级20个月、十级10个月上年度职工月平均工资。

　　 4.其他费用：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，按实际情况支付。

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