五级伤残津贴怎么算

　　五级伤残津贴怎么算？五级伤残津贴计算与工伤职工本人工资有关。职工被鉴定为五级伤残，保留劳动关系，单位安排工作，难安排则按月发津贴，为本人工资70%。本人工资有计算规则，还举例说明，津贴低最低工资标准要补足，且要缴医保费。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、五级伤残津贴怎么算

　　 五级伤残津贴的计算与工伤职工本人工资相关。根据法律规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。

　　 这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　 举例来说，若工伤职工月平均缴费工资为5000元，被鉴定为五级伤残且单位难以安排工作，那么每月伤残津贴就是5000×70%=3500元。需注意，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。并且用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　 二、伤残津贴需要扣除五险一金吗

　　 伤残津贴是否扣除五险一金，要分情况来看。

　　 对于一至四级伤残职工，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，意味着此时不扣除养老保险、失业保险等其余三险及住房公积金。因为这类职工退出工作岗位，保留劳动关系，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，基本养老保险等在其达到退休年龄办理退休手续后才涉及。

　　 对于（五）六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。所以这种情况下，一般会从伤残津贴里扣除个人应缴纳的五险一金部分。

　　 总体而言，伤残津贴扣除五险一金问题依据伤残等级不同有不同规定。职工可对照自身情况判断，遇到疑问也可咨询当地社保部门或专业法律人士。

　　 三、伤残五级的赔偿标准

　　 伤残五级赔偿标准与多种因素相关，主要涉及以下方面：

　　 一次性伤残补助金

　　 五级伤残为本人工资乘以18个月。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　 伤残津贴

　　 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

　　 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 此外，赔偿还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，以实际产生的合理费用为准。

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