辞退都需要赔偿吗

　　辞退都需要赔偿吗？辞退不都需赔偿。用人单位合法解除，如劳动者严重违纪等情形无需赔偿；违法辞退则需支付赔偿金，如无正当理由辞退等。赔偿金标准依工作年限而定，判断关键是解除合同行为是否合法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞退都需要赔偿吗

　　 辞退并非都需要赔偿。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，通常无需赔偿。比如，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因劳动者以欺诈等手段致使劳动合同无效等情形，用人单位解除劳动合同无需赔偿。

　　 但若是违法辞退，用人单位需向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位无正当理由辞退劳动者、经济性裁员不符合法定程序等情况。赔偿金标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　 所以，判断辞退是否需要赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否符合法律规定。

　　 二、同意辞退能赔偿吗

　　 同意辞退是否能获得赔偿，需视具体情况而定。

　　 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出并经劳动者同意的，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。

　　 然而，如果是劳动者主动提出并同意与用人单位解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。

　　 所以，关键在于解除劳动合同的动议发起方是谁。若劳动者想确定自己同意辞退后能否获赔，应明确是由哪方提出的解除劳动合同，并依据相关法律规定来判断自身权益。

　　 三、辞退能获得赔偿吗

　　 辞退是否能获得赔偿需视具体情况而定。

　　 若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权获得赔偿。比如用人单位无故解除劳动合同、解除劳动合同的程序违法等。赔偿标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿。

　　 若用人单位是因劳动者存在过错而合法辞退，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，则无需支付赔偿。

　　 劳动者要确定辞退是否合法，可查看劳动合同约定、用人单位的规章制度以及辞退的相关通知等。若认为辞退违法，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，以争取应得的赔偿。

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