什么才符合劳动仲裁

　　什么才符合劳动仲裁？劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会居中裁决。符合条件才可仲裁：双方存在劳动关系，有劳动争议发生，在规定仲裁时效内申请，向有管辖权的仲裁委提出，一般依用人单位所在地或合同履行地确定管辖，符合条件可启动程序维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、什么才符合劳动仲裁

　　 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。符合劳动仲裁需满足以下条件：一是双方存在劳动关系，涵盖各类用工形式，包括但不限于签订书面劳动合同的情况。二是有劳动争议发生，比如因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。三是需在规定的仲裁时效内提出申请，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。同时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，通常根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来确定管辖。当劳动者与用人单位之间的纠纷符合上述条件时，就可以依法启动劳动仲裁程序，通过该途径来维护自身合法权益，解决劳动争议。

　　 二、深圳劳动仲裁有效吗

　　 深圳劳动仲裁具有法律效力。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径之一。

　　 在深圳，劳动仲裁机构依法作出的裁决，对双方当事人具有约束力。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。

　　 劳动仲裁程序相对简便、高效，能及时公正地处理劳动纠纷。其裁决结果基于事实和法律，具有权威性。

　　 劳动者和用人单位若对仲裁结果不服，在法定期限内可向人民法院提起诉讼。但需注意，要在规定时间内行使权利，以维护自身合法权益。

　　 劳动仲裁有效保障了当事人的合法权益，维护了劳动市场的正常秩序。无论是劳动者主张工资、加班费、经济补偿等权益，还是用人单位解决与员工的劳动纠纷，劳动仲裁都发挥着关键作用，是值得信赖的解决劳动争议的方式。

　　 三、山东劳动仲裁收费吗

　　 山东劳动仲裁不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，不得向当事人收取费用。劳动仲裁旨在公正、及时解决劳动纠纷，维护当事人合法权益。其经费由财政予以保障，这一举措体现了对劳动者权益保护的重视，有助于降低劳动者维权成本，鼓励劳动者通过合法途径解决劳动争议。所以，无论是劳动者还是用人单位，在山东申请劳动仲裁时都无需缴纳仲裁费用，能更便捷、低成本地运用仲裁机制来处理劳动方面的矛盾纠纷，保障自身合法权益得以实现，促进劳动关系的和谐稳定。

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