公司能让员工投诉吗

　　公司能让员工投诉吗？员工认为公司侵害自身权益，如未支付报酬、无劳动保护等，有权投诉。投诉途径有向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会。投诉要提供详实证据，公司应配合调查，经营中要守法保障员工权益，避免被投诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司能让员工投诉吗

　　 公司当然可以被员工投诉。员工若认为公司存在违反法律法规、侵害自身合法权益的行为，如未依法支付劳动报酬、未提供必要劳动保护条件、存在不合理的规章制度限制员工权益等，有权向相关部门进行投诉。

　　 投诉的途径多样。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正，并处以相应罚款等处罚措施。也可以向劳动争议仲裁委员会投诉反映情况，仲裁委可根据具体情况进行调解或裁决。

　　 员工投诉时，应尽量提供详实的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以便相关部门能准确、快速地查明事实，维护员工的合法权益。同时，公司也应积极配合调查，如确实存在问题，应及时整改，避免进一步的法律风险。

　　 公司在经营管理过程中，应当遵守法律法规，保障员工合法权益，避免引发员工投诉等不利于公司发展的情况。

　　 二、怎样合法扣员工费用

　　 合法扣员工费用需遵循严格规定和程序。首先，扣除费用必须有明确的法律依据或员工的书面同意。例如，因员工自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。其次，用人单位应履行告知义务，让员工清楚知晓扣除费用的原因、依据和方式等。再者，扣除费用的相关凭证要妥善保存，以备查核。如因员工损坏单位财物需扣除赔偿款，应保留财物损坏的证据、维修费用清单等。另外，若涉及社会保险、住房公积金等法定扣除项目，要按照法律法规规定的比例和方式准确扣除。总之，合法扣员工费用既要符合法律规定，又要保障员工的知情权和相关权益，避免引发劳动纠纷。

　　 三、员工不合格怎么投诉

　　 若员工存在不合格情形，投诉途径如下：

　　 首先，可向用人单位内部的人力资源部门或上级领导反映。用人单位通常设有相应机制处理员工绩效及行为问题，依内部流程如实陈述情况，提供相关证据，如工作失误记录、违反规章制度的事实等，以便单位进行调查和处理。

　　 其次，若用人单位未妥善处理，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、员工不合格的相关证明材料等，前往劳动监察机构，他们会依法对用人单位进行监督检查，核实情况后责令其改正违法行为，保障劳动者合法权益。

　　 再者，还可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。详细说明员工不合格的具体表现及对工作造成的影响，提交能证明自身主张的各类证据。调解仲裁机构会依据事实和法律进行裁决，若认定员工确实不合格，会给出相应处理建议，维护公平公正的劳动关系。在整个投诉过程中，要确保自身行为合法合规，依据事实和证据主张权利。

　　 以上是关于公司能让员工投诉吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。