劳动法是怎么规定自离

　　劳动法是怎么规定自离？劳动法未明确“自离”，但规定劳动者提前三十日书面、试用期提前三日通知单位可合法解除合同。擅自离职属违法，造成损失要赔偿。单位可依制度处理自离，扣工资要合法，劳动者应依规解约。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法是怎么规定自离

　　 劳动法并未直接提及“自离”概念，但对劳动者解除劳动合同有相关规定。

　　 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是合法的解除程序，保障了用人单位有合理时间安排工作交接。

　　 若劳动者未按规定提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。这种行为可能使用人单位在人员安排和工作衔接上陷入被动，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

　　 实践中，用人单位可依据依法制定的规章制度，对自离行为进行相应处理，如按旷工处理、扣除一定工资等，但扣除工资需符合法律规定，不能随意克扣。劳动者应按法定程序解除劳动合同，避免给自己带来不必要的法律风险。

　　 二、不按劳动法的厂怎么办

　　 当遇到不按劳动法的厂，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 1.与厂方沟通协商：尝试与厂方管理层或人力资源部门交流，明确指出厂方违反劳动法的具体行为，要求其改正。通过和平沟通解决问题，既能维护自身权益，也有助于保持良好的劳动关系。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若与厂方沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明厂方存在违法行为。劳动监察部门会依法对厂方进行调查，并责令其整改。

　　 3.申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能更公正地处理劳动纠纷。在仲裁过程中，劳动者要提供充分证据支持自己的诉求。

　　 4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求厂方承担相应法律责任，保障自身合法权益。

　　 劳动者在维权过程中要注意收集和保存证据，遵循法定程序，以合法、有效的方式维护自己的权益。

　　 三、员工违反劳动法怎么办

　　 员工违反劳动法，用人单位可按以下方式处理：

　　 首先，明确员工违反劳动法的具体情形。若员工严重违反用人单位规章制度，如无故旷工、严重失职导致单位重大损失等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 其次，若员工的违规行为给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 再者，若员工违反保密义务或竞业限制约定，用人单位可要求其承担违约责任，支付违约金。

　　 另外，对于员工的轻微违规行为，用人单位可采取批评教育、警告等方式，督促其改正，避免再次违规。

　　 最后，处理员工违反劳动法问题时，用人单位要确保自身程序合法，收集保存相关证据，如员工违规的书面记录、证人证言等，以应对可能的劳动纠纷。

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