劳动法无故转岗怎么办

　　劳动法无故转岗怎么办？用人单位无故转岗违反《劳动合同法》，变更岗位需双方协商一致并书面确定。劳动者面对此情况，可先与单位沟通并保留证据；沟通无效向劳动监察部门投诉，备好相关证据；仍无法解决可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法无故转岗怎么办

　　 用人单位无故转岗，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动合同中工作岗位属于重要条款，变更工作岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

　　 面对这种情况，劳动者可采取以下措施：

　　 第一，与用人单位沟通。劳动者应积极主动地与单位相关负责人交流，明确指出单位无故转岗行为不合法，要求按照原劳动合同履行。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

　　 第二，若沟通无效，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时要准备好能证明劳动关系、原工作岗位及无故转岗的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。

　　 第三，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位恢复原工作岗位，若因转岗造成工资降低，还可要求补足工资差额。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 二、打工违反劳动法怎么办

　　 打工时遭遇违反劳动法的情况，可通过以下途径解决：

　　 1.与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，明确指出其违法之处并要求改正，协商解决纠纷。这是最便捷的方式，能避免关系过度恶化。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，并可依法给予行政处罚。投诉时应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，一般为一年。仲裁委员会会对双方争议进行审理并作出裁决，该裁决具有法律效力。

　　 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。

　　 劳动者要增强法律意识，及时收集和保存证据，以维护自身合法权益。

　　 三、劳动法延时加班怎么办

　　 根据劳动法，用人单位安排劳动者延时加班，劳动者可采取以下措施维护权益：

　　 1.要求支付加班费：用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬。劳动者可与单位协商，要求按此标准支付延时加班工资。

　　 2.留存加班证据：为避免纠纷，劳动者应注意收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。

　　 3.向劳动行政部门投诉：若与用人单位协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据材料。

　　 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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