离职了怎么维权

　　离职了怎么维权？离职后维权可分五步走：一是收集劳动关系和权益受损证据，像合同、工资条等；二是与单位友好协商，达成一致形成书面协议；三是协商不成向调解组织申请调解；四是调解不成申请仲裁；五是对仲裁结果不服可向法院起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职了怎么维权

　　 离职后维权可按以下步骤进行：

　　 第一，收集证据。保留能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等。若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，相关银行流水、社保缴纳记录也是重要证据。

　　 第二，与单位协商。友好沟通是解决问题的首选方式。向单位说明自身诉求，争取协商解决。如达成一致，应形成书面协议，明确双方权利义务。

　　 第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会居中斡旋，促成双方达成调解协议。

　　 第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。

　　 第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。

　　 二、未离职怎么维权

　　 未离职时维权可根据具体权益受损情况采取不同措施：

　　 -劳动报酬问题：若遭遇克扣工资、拖欠加班费等，可先与用人单位沟通协商，要求支付足额报酬。协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

　　 -工作环境与安全问题：当工作环境存在安全隐患，威胁身体健康时，有权要求用人单位改善。若用人单位拒绝，可向劳动安全监管部门举报，由其责令单位整改。

　　 -社会保险问题：用人单位未依法缴纳社保，可向社保经办机构反映，要求督促单位补缴。也可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自身社保权益。

　　 -违法调岗降薪问题：用人单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者可书面拒绝，表明不同意变更劳动合同。若单位仍强制调岗降薪，可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，并主张相应赔偿。

　　 维权过程中，注意保留相关证据，通过合法途径维护自身权益。

　　 三、自动离职劳动法怎么办

　　 自动离职指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和单位的行为。在劳动法中，处理自动离职需区分不同情况。

　　 对劳动者而言，自动离职属违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。若劳动者自动离职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

　　 对用人单位来说，若劳动者自动离职，可按旷工处理。经过一定程序，如书面通知其限期回单位办相关手续，逾期未归且无正当理由，用人单位可依据单位规章制度，解除与该劳动者的劳动合同，并按规定办理解除合同手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

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