公司调休合法吗

　　公司调休合法吗？公司调休是否合法分情况。标准工时制下工作日加班调休、综合计算工时工作制下符合条件的调休合法；法定节假日工作不能调休只能付加班工资，强制不适当时间调休可能不合法。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司调休合法吗

　　 公司调休是否合法需要分情况来看。

　　 （一）符合法律规定的调休是合法的

　　 1.对于标准工时制，如果员工在工作日加班，公司安排员工在之后的工作日进行调休，这种调休是合法的。因为按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，可以通过调休的方式，不支付加班工资。

　　 2.在综合计算工时工作制下，在计算周期内，员工总的工作时间未超过法定标准工作时间，而在个别工作日超出法定工作时间的，公司安排调休也是合法的。

　　 （二）不符合规定的调休不合法

　　 1.如果是在法定节假日安排员工工作，按照法律规定，必须支付加班工资，不能用调休来代替。因为法定节假日是特殊的休息时间，具有不可替代性，公司以调休来规避支付加班工资的行为不合法。

　　 2.如果公司强制员工在不适当的时间调休，例如影响员工正常的生活、就医等必要事务的，这种调休可能被认定为不合理甚至不合法，因为公司在安排调休时也应当遵循合理性原则。

　　 二、公司强制调休,我可以拒绝吗

　　 原则上而言，允许企业为其员工安排调休并非违法行为。

　　 如果企业强烈要求员工进行调休且未能依法履行，这也不能被定义为违法。根据我们国家劳动安全保障相关法律法规的明确规定，企业在给员工安排完加班任务之后，需要在半年内解决调休问题，或者向员工支付相应的加班报酬。若是企业未能依照上述规定及时地给予员工调休待遇，又或者没有全额支付加班工资，那么半年之后，它就必须无条件地支付那些被拖欠的加班费。因此，从实际经营角度来看，企业有权根据自身的需求来制定合适的调休计划。在这个为期半年的期限内，企业强行要求员工进行调休的行为，严格意义上讲，并不构成违法。

　　 三、补休和调休有什么区别

　　 首先，从字面上理解，补休这一举措的主要目的就是为了弥补我们日常生活中由于某些原因导致未能获得充分休息的那部分时间。具体来说，当员工应该享有休息权却没有得到充分休息时，公司或者组织可以通过安排其他时间段来补偿这段时间。这种方式被称为“补休制度”，主要用于弥补雇员在法定休息日需要加班所产生的休息时间损失。根据相关法律法规，补休时间应与实际加班时间相等。其次，就调休而言，简单解释为调整休息时间的一种方式。从我国现行的法律规定来看，国务院具有调整全国范围内公民休息时间的权利，而企业也有权利对其内部员工的休息时间进行相应的调整。这里所提到的“调休”，实际上是将某一特定的公共假期调整至其他时间（通常情况下是向后顺延）。

　　 这与“补休”的性质存在显著差异。补休是在工作日期间进行休息以弥补之前因公休日加班而失去的休息时间，但公休日的日期并未因此发生任何改变。而调休则是由国家运用公权力直接变更了公休日的日期，将原本不属于公休日的日期直接更改为公休日。

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