试用期用人单位必须交社保吗

　　试用期用人单位必须交社保吗？试用期内，用人单位必须为劳动者缴纳社保。劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在合同期限内，为员工缴社保是单位法定义务。若拒绝，劳动者可要求补缴或投诉，还能解约获补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、试用期用人单位必须交社保吗

　　 试用期内，用人单位必须为劳动者缴纳社保。

　　 根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立。用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的存续期间，因此，用人单位在试用期为员工缴纳社保是其法定义务。

　　 如果用人单位在试用期拒绝为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求其补缴。若用人单位拒不补缴，劳动者可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，会对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

　　 此外，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。所以，试用期用人单位应当依法为劳动者缴纳社保。

　　 二、劳务兼职合同可以不交社保吗

　　 劳务兼职合同通常无需缴纳社保。劳务关系与劳动关系不同，它由民法调整，双方遵循意思自治原则，合同内容可由双方协商确定。

　　 劳务兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，他们以完成特定工作为目的，工作具有临时性、不稳定性特点，不纳入用人单位的正式员工体系。所以，用人单位没有为劳务兼职人员缴纳社保的法定义务。

　　 然而，如果兼职人员与用人单位虽签订劳务兼职合同，但实际构成劳动关系，比如兼职人员接受用人单位管理，遵守其规章制度，工作具有持续性和稳定性等，这种情况下，即便合同名为劳务兼职合同，实质为劳动合同，用人单位就需为其缴纳社保。

　　 总之，判断是否缴纳社保关键看双方建立的是劳务关系还是劳动关系，不能仅依据合同名称。若劳动者权益受损，可通过合法途径维护自身权益。

　　 三、公司不签合同不交社保怎么赔偿

　　 公司不签合同、不交社保，劳动者可依法获得相应赔偿：

　　 - 未签合同赔偿：根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额计算一般从入职第二个月开始，最长可主张十一个月。

　　 - 未交社保赔偿：

　　 - 经济补偿：公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 - 补缴社保：劳动者可要求公司补缴在职期间的社保。可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令公司限期缴纳或补足。

　　 劳动者维权时，要收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。与公司协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

　　 以上是关于试用期用人单位必须交社保吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！