公司辞退孕妇怎么举证

　　公司辞退孕妇怎么举证？公司辞退孕妇举证责任在公司，需证明有合法正当理由，如孕妇严重违纪、不能胜任工作、因客观情况致合同无法履行等。无法举证则违法辞退，孕妇可要求继续履约或获赔偿金，标准为经济补偿二倍。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司辞退孕妇怎么举证

　　 公司辞退孕妇的举证责任在于公司方。公司需证明辞退孕妇具有合法正当理由，比如：

　　 1. 孕妇存在严重违反公司规章制度的行为。这要求公司规章制度明确、合理且已向孕妇公示告知，同时有充分证据证明孕妇确实违反了这些规定，像违规操作导致重大损失、多次旷工等。

　　 2. 孕妇不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。公司要有考核标准及过程记录，表明孕妇在经过相应流程后依旧无法达到工作要求。

　　 3. 经济性裁员等客观情况致使劳动合同无法履行。公司需提供相关财务报表、业务调整计划等证据证明经营困难等实际情况。

　　 若公司无法提供充分证据支持辞退行为，将被认定为违法辞退。孕妇有权要求继续履行劳动合同，若不想继续工作，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

　　 二、单位辞退怎样自己续保

　　 单位辞退后，要自行续保可按以下步骤操作：

　　 1. 了解当地社保政策：不同地区的社保政策和办理流程可能有所差异，需先向当地社保经办机构咨询具体要求和所需材料。

　　 2. 确定参保类型：一般有灵活就业人员社保，包括养老和医疗等险种。

　　 3. 准备相关材料：通常需身份证、户口本等。

　　 4. 前往办理地点：前往当地社保经办机构或指定服务网点。

　　 5. 填写参保登记表格：如实填写个人信息及参保申请。

　　 6. 选择缴费档次：根据自身经济状况选择合适的养老缴费档次。

　　 7. 缴纳社保费用：可通过指定银行账户扣款、网上缴费、自助终端缴费等方式按时缴纳费用。

　　 8. 确认参保信息：办理完成后，确认参保信息无误。后续要按时关注缴费情况，确保社保持续有效，避免因欠费影响自身权益和享受社保待遇。

　　 三、试工期被辞退有工资吗

　　 试工期被辞退通常是有工资的。

　　 根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。试工期也属于劳动关系存续期间，即便处于试工期，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能无故拖欠或克扣工资。

　　 若用人单位以不符合录用条件为由辞退劳动者，需承担相应举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。若无法举证，其辞退行为可能被认定违法。违法辞退的，劳动者不仅可以要求支付正常工作期间的工资，还可能主张赔偿金。

　　 劳动者可与用人单位协商工资支付事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位足额支付试工期工资及可能的赔偿金等。

　　 以上是关于公司辞退孕妇怎么举证的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！