在外单位交社保的应签什么合同

　　在外单位交社保的应签什么合同？在外单位已缴纳社保的人员，用人单位与其签合同类型依情况定。若其与外单位在职，和本单位一般是劳务关系，签劳务合同，单位不缴社保；若已解除关系仅代缴，建立劳动关系，签劳动合同，单位要提供保障。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、在外单位交社保的应签什么合同

　　 在外单位已缴纳社保的人员，用人单位与之签订合同类型需依具体情况而定。

　　 若该人员与外单位存在劳动关系且处于在职状态，其与本单位建立的一般为劳务关系，应签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在此关系中，用人单位无需为其缴纳社保，双方权利义务主要依据合同约定。

　　 若该人员与外单位的劳动关系已解除，仅因某些原因社保仍由外单位代缴，本单位与其建立的是劳动关系，应签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位需按照法律规定，为劳动者提供相应的劳动保障和福利待遇。

　　 无论签订何种合同，都应明确双方的权利义务，避免潜在的法律风险。

　　 二、新员工入职多久签合同和交社保

　　 新员工入职后，签订劳动合同和缴纳社保的时间有明确法律规定。

　　 关于签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 就缴纳社保而言，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　 总结来说，签订劳动合同的时间上限是自用工之日起一个月，缴纳社保的时间上限是自用工之日起三十日。用人单位需严格遵守这些规定，保障劳动者的合法权益。否则，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

　　 三、怎么跟员工签兼职合同不买社保

　　 与员工签订兼职合同且不购买社保，可按以下要点操作：

　　 第一，明确兼职性质。合同中要清晰表明员工为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用人单位无需为其缴纳养老、医疗、失业等社保，但需为员工缴纳工伤保险。

　　 第二，界定工作内容与时间。在合同里详细说明员工的具体工作内容、职责，以及每周或每月的工作时长，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。

　　 第三，规范薪酬支付。明确薪酬计算方式和支付周期，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　 第四，权利义务约定。合同中应约定双方的权利和义务，包括员工应遵守公司规章制度，用人单位按约定支付报酬等内容。

　　 需注意，务必严格按照非全日制用工标准来执行，若不符合非全日制用工条件却不缴纳社保，可能面临劳动纠纷和法律风险。

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