辞退可以直接走吗

　　辞退可以直接走吗？辞退能否直接走要看情况。合法辞退且有补偿，劳动者可办离职后离开；违法辞退则不能直接走，要通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁。合法辞退通常提前通知并付款，劳动者有过错也应按程序离职。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退可以直接走吗

　　 辞退是否可以直接走需视具体情况而定。

　　 若用人单位合法辞退且支付了相应经济补偿等，劳动者可依法办理离职手续后离开。但如果用人单位属于违法辞退，劳动者可通过合法途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，在未得到明确处理结果前，不建议直接自行离职。

　　 一般而言，合法辞退情形下，用人单位通常会提前通知劳动者，并按照法律规定支付相应款项。若劳动者本身存在过错导致被辞退，也应遵循法定程序办理离职。而违法辞退时，劳动者为保障自身权益，应遵循法定流程，如收集相关证据，通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决纠纷，而非擅自直接离职，以免影响自身权益的维护。总之，辞退后能否直接走要综合考虑辞退的合法性及自身权益维护等多方面因素，谨慎做出决定。

　　 二、公司辞退能走人吗

　　 公司辞退员工，员工通常可以走人。公司辞退意味着双方劳动关系的解除。在公司做出辞退决定并通知员工后，员工无需继续在公司工作。

　　 一般情况下，公司应按照法定程序和规定支付相应的经济补偿。若公司违法辞退，员工除可要求经济补偿外，还有权主张赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

　　 员工在接到辞退通知后，需办理好工作交接等离职手续。交接工作包括但不限于归还公司财物、交接工作任务、提供相关文件资料等。完成交接后，公司应出具离职证明，这对员工后续求职等有重要作用。

　　 同时，员工要注意自身权益保护。若对辞退决定有异议，可通过合法途径维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在维权过程中，要保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自身合法权益。

　　 三、培训被辞退工资吗

　　 若劳动者在培训期间被辞退，工资支付情况需视具体情形而定。

　　 若劳动者因自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等导致被辞退，用人单位无需支付培训期间工资。

　　 若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照劳动合同约定支付劳动者培训期间的工资。同时，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，若培训属于专项培训且用人单位为劳动者支付了培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定被辞退，用人单位有权要求劳动者按照约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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