劳动合同丢了有什么影响吗

　　劳动合同丢了有什么影响吗？劳动合同丢失是否有影响要分情况。对劳动者，一般有其他证明劳动关系的材料影响不大，但维权、办理事项时可能不便；对用人单位，可能面临举证不利。建议双方妥善保管，丢失后可补签或用其他证据证明。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同丢了有什么影响吗

　　 劳动合同丢失是否有影响需分情况判断。

　　 对于劳动者而言，一般情况下，即便劳动合同丢失，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系，对自身权益保障影响不大。比如工资流水可证明单位按月支付劳动报酬，工作证能证实员工身份。但在某些特定情形下可能产生影响。其一，在主张加班费、经济补偿金等权益时，若没有劳动合同明确工作时间、工资构成等内容，可能需更多其他证据佐证，增加维权难度。其二，办理居住证、子女入学等事项，部分地区可能要求提供劳动合同，此时丢失会造成不便。

　　 对于用人单位，劳动合同丢失也存在一定风险。若劳动者否认劳动关系或对合同内容有争议，用人单位可能因无法提供合同原件，承担举证不利的后果，面临支付双倍工资等法律责任。

　　 总之，劳动合同丢失不一定会产生严重影响，但为避免潜在风险，建议劳动者和用人单位妥善保管合同，丢失后可协商补签或通过其他证据证明劳动关系。

　　 二、签劳动合同可以随便辞退吗

　　 签劳动合同后，用人单位不可以随便辞退劳动者。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者必须符合法定情形。其一，劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同。其二，劳动者无过错，但因自身身体原因或能力问题不能胜任工作，或客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

　　 若用人单位随意辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 总之，签劳动合同后，用人单位辞退劳动者需依法依规进行。

　　 三、签劳动合同期间可以辞职吗

　　 签劳动合同期间可以辞职。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有单方面解除劳动合同的权利。一般分为以下两种情况：

　　 第一，若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。比如小李在试用期内觉得工作不适合自己，提前三天告知公司即可离职。

　　 第二，若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这给了用人单位足够时间安排工作交接和人员调整。例如小张过了试用期后想离职，他提交书面辞职报告，三十日后就可正常离职。

　　 此外，在用人单位存在过错的特定情形下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。总之，签劳动合同期间劳动者享有辞职的权利，但需遵循相应的法律程序。

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