兼职工作合同最少签多久

　　兼职工作合同最少签多久？兼职通常是非全日制用工，无合同期限限制，可订口头协议。它以小时计酬，工作时间有限制，双方可随时终止且单位无需补偿。若属全日制用工兼职，应签书面合同，期限由双方协商。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职工作合同最少签多久

　　 兼职工作通常属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不存在所谓“最少签多久”的合同期限限制。

　　 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有较大灵活性，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工时，无需向劳动者支付经济补偿。

　　 不过，如果兼职工作不属于非全日制用工，而是普通的全日制用工兼职，那就应当签订书面劳动合同。普通劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，具体签订时长由双方协商确定，法律并无最少期限的强制要求。

　　 二、单位招兼职需要签合同吗

　　 单位招兼职是否需要签合同要分情况来看。

　　 如果是劳务兼职，通常以完成一定工作任务为目的，双方建立的是劳务关系。这种情况下，法律并未强制要求必须签订书面合同。不过，为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，如工作内容、报酬支付、工作时间等问题，建议签订书面劳务合同。

　　 要是非全日制用工兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然可以口头约定，但从保障双方权益角度出发，签订书面合同更具法律效力和证明力。

　　 所以，单位招兼职签合同不是绝对的，但为维护双方合法权益，减少潜在法律风险，签订书面合同是较为稳妥的做法。

　　 三、长沙罗莎兼职签什么合同

　　 在长沙罗莎做兼职，通常可签非全日制劳动合同或劳务合同。

　　 若符合非全日制用工标准，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方应签订非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 若不符合非全日制用工条件，兼职人员与长沙罗莎之间更倾向于劳务关系，此时应签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。合同内容主要由双方协商确定，明确工作内容、工作报酬、工作期限等权利义务。

　　 具体签哪种合同，要根据实际工作情况确定，以保障双方合法权益。

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